每年一到年底，工人讨要薪资的问题总会大批出现，很多建设单位总

上海律师网 www.shlsw.net

  每年一到年底，工人讨要薪资的问题总会大批出现，很多建设单位总是以工程款没有拿到为由拖欠工人工资，因此，也产生了很多劳动者与用人单位之间的纠纷。那么，劳动合同法工资能优先于工程款吗?今天，针对这个问题，我们给您做了以下分析。

  一、劳动合同法工资能优先于工程款吗
  在我国劳动法中，工人的工资应该优先发放，不得以工程款结算纠纷为理由，无故拖欠拖欠、克扣工人的工资。建筑施工企业劳动者的工资由用工企业负责支付。用工企业应当以货币形式按月足额支付劳动者工资。建设单位(业主)和建筑施工企业不得以工程款的结算纠纷或其它理由拖欠、克扣劳动者工资。因工程款纠纷而引起拖欠劳动者工资的，由建设单位(业主)或工程总承包企业先行垫付资金发放劳动者工资。每月10日前，工程分包企业将经本企业负责人确认后的上月劳动者工资清单上报给工程总承包企业。工程总承包企业应在每月15日前按工资清单划拨工人工资专款给工程分包企业，并监督工程分包企业将工资直接支付给劳动者。工程总承包企业不能把工人工资专款划拨给没有用工及法人资质的单位和个人。建设单位(业主)在支付工程进度款时，必须由工程总承包企业提交该工程进度的劳动者工资支付清单，没有劳动者工资支付清单的，建设单位(业主)不能支付下一周期工程款。值得注意的是，建筑施工企业与劳动者应当在劳动合同中依法约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。而建筑施工企业在各自签订工程承包合同中，必须将工程款总额和劳动者工资总额分别列明、列开。劳动者工资总额一般占工程总造价20%-30%之间(包工不包料和特殊工程等情形除外)，禁止建筑施工企业组织和怂恿劳动者以追讨工资名义追讨工程款。此外，对工程已开工且未完工的建筑施工企业有六个月过渡期。在过渡期内，建筑施工企业应加强用工管理，抓紧完善有关规定制度、建立工资支付台账，依法及时支付劳动者工资。以上内容就是我们针对“劳动合同法工资能优先于工程款吗”这个问题给您做的相关分析。劳动者的工资发放和用人单位的工程款是两个方面的问题，用人单位不得以没有拿到工程款为借口，拖欠劳动者的工资。如果用人单位有难处没有拿到工程款，也可以和员工商量拖延工资的发放。

·员工未签劳动合同离职的流程是什么
劳动合同法的出台早就已经打破了过去的行政分配式的这种劳动用工体制，但是劳动合同制度的深入和推进并不不能忽略落实的并不足够完善的这一问题，实际的调查结果就是没签书面劳动合同的民营企业不胜枚举。但是，员工未签劳动合同离职的流程还是要按照正常的辞职流程进行，包括写辞职信，交接工作，办理...

·去工厂找工作摔伤算不算工伤
去工厂找工作摔伤算不算工伤?去工厂找工作摔伤的不算是工伤，因为还没有建立劳动关系。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事...

·单位可以辞退哺乳期的女职工吗
对于正处于哺乳期的女员工来讲，单位是否能因此将其辞退呢?实践中，不少哺乳期的女员工都遭遇过被单位辞退的情况，那么单位是否有权这样做?如果无权的话，此时又该怎么赔偿女员工呢?我们将在下文中为您解答。一、单位可以辞退哺乳期的女职工吗依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在...

·请假期间的工资待遇是怎样的
工资一直是劳动者最关心的问题之一。但是有时候员工请个假都要被扣工资，那劳动者在请假期间的工资待遇是怎样的呢?在实践中，劳动者在算清自己请假期间的工资后，却可能会遇到单位因不喜欢劳动者请假而拖欠工资的情况。那作为劳动者，面对单位拖欠工资的情况应该怎么办呢?下面将为您做一个较为详细的...

·用人单位可以辞退满15年的员工吗
用人单位可以辞退满15年的员工吗职工在本单位工作满15年，同时距离法定退休年龄不足5年的，单位才不能依照《劳动合同法》第40、41条的规定辞退该职工，但如果该职工有第39条规定的情形的，单位仍然能够辞退该职工。合法辞退补偿15个月的工资，违法辞退补偿双倍。根据《劳动合同法》第四十...

·一、劳动合同中薪酬的规定是怎样的?
一、劳动合同中薪酬的规定是怎样的? 按劳动法规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。用人单位工资水平在经济发展的基础上逐步提高，工资分配方案的制定，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工...

·企业工伤管理办法中规定的工伤认定的标准是什么
企业工伤管理办法中规定的工伤认定的标准是什么?(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工...

·劳动者参加劳动后，理应获得劳动报酬。工资的具体发放办法
劳动者参加劳动后，理应获得劳动报酬。工资的具体发放办法企业可以与劳动者约定，但是必须在法律规定的范围内约定。此时，很多人想要了解企业以什么方式支付工资，下面我们就这个问题为您做详细解答。一、企业以什么方式支付工资 1、工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券代替货币支付...

·员工如何请病假
我国的工人占大多数，身为员工在现实生活中难免因为患病而需要向公司请假，那么如果发生这种情况，员工要如何请病假，才能使自己的工资受到的影响最小呢?下面我们一起来学习一下吧。如何请病假首先我们需要知道的是在我国的《劳动法》中，明确规定了劳动者是可以享受病假的，在请病假期间劳动者可以享...

·员工工伤处理办法是什么一、员工工伤处理办法是什么?
员工工伤处理办法是什么一、员工工伤处理办法是什么? 员工在工作过程中受伤，应该按照工伤流程进行。在工伤事故中，应该由工伤保险基金和单位共同承担赔偿责任。员工受伤后存在后遗症，那么是需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。员工需要根据工伤流程进行处理： 1、及时送往...

·上海劳动仲裁程序
上海劳动仲裁程序上海作为中国的大都市，很多人也都在那里上班，但是也会发生劳动法律纠纷，您遇到此类法律纠纷就需要请求法律的援助来解决，那么就要了解相关的上海劳动仲裁程序的知识，下面就由我们给您介绍一下相关知识。上海劳动仲裁程序： 1、受理：仲裁委员会在收到仲裁申诉书后，应在7...