个人申请工伤认定没有证人证言怎么办？

上海律师网 www.shlsw.net

  个人申请工伤认定没有证人证言怎么办？
  
  
  证人证言只是一种证据，申请工伤认定，没有证人证言，有单位盖章证明的，或是有其他证据证明的，依然可以认定为工伤。
  
  
  《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。
  
  
  用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明，《职工工伤认定申请书》，员工本人身份证和工作证(或工卡)，员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)，有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)，道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的)，工伤认定所需的其他材料。
  
  
  工伤劳动仲裁的程序
  
  
  (一)制作《工伤保险待遇请求清单》;
  
  
  (二)与用人单位联系，可否调解;
  
  
  (三)向劳动争议仲裁递交《申诉书》及证据材料;
  
  
  (四)准备庭前材料并到劳动仲委阅卷了解用人单位的答辩意见等;
  
  
  (五)参加庭审;
  
  
  (六)庭后和解或调解。
  
  
  怎么申请工伤认定
  
  
  1、工伤由什么机构负责认定
  
  
  工伤认定由统筹地区劳动保障行政部门。
  
  
  2、工伤认定应由谁申请
  
  
  职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。　按照前款规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。用人单位不提出申请的，受害职工、或者其直系亲属、工会组织可以提出
  
  
  3、申请工伤认定的时间限制
  
  
  应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。　用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
  
  
  4、申请工伤认定应提交那些材料
  
  
  提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
  
  
  (一)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;
  
  
  (二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
  
  
  工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。
  
  
  5、举证责任
  
  
  职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
  
  
  6、工伤认定应当在多长时间内做出认定决定?
  
  
  劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
  
  
  7、认定决定的种类
  
  
  认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。
  
  
  8、工伤认定书的内容：
  
  
  (一)用人单位全称;
  
  
  (二)职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码;
  
  
  (三)受伤部位、事故时间和诊治时问或职业病名称、伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论;
  
  
  (四)认定为工伤、视同工伤或认定为不属于工伤、不视同工伤的依据;
  
  
  (五)认定结论;
  
  
  (六)不服认定决定申请行政复议的部门和期限;
  
  
  (七)作出认定决定的时间。
  
  
  工伤认定决定应加盖劳动保障行政部门工伤认定专用印章。
  
  
  9、对劳动保障行政部门不予受理及不服认定的救济当事人可以提起行政诉讼
  
  
  综合上面所说的，工伤认定是不需要任何人来做证的，而且个人都是可以申请，只要有医院的诊断证明就可以，如果诊断出来的结果是工伤，用人单位拒付的话，那么作为劳动者还可以向劳动部门举报，拿回自己的损失，所以，在劳动关系里面，劳动者的权利是最大的。
  
  
  
  

·劳动者怎么签劳动合同
      劳动者怎么签劳动合同 (一)签订劳动合同：知己知彼，百战不殆 1、了解你的需要和你未来雇主的需要。聘用合同谈判需要权衡与协调，要在这类谈判中成功，你首先要权衡自己的能力。你想要什么?你是否自信能达到既定的标准从而得到奖金?了解你自己的需要将有助于你选择公司的类型，每个公司所能...

·被迫解除劳动关系通知书范文
      如果劳动者被迫与用人单位解除劳动关系解除的话，那么在办理离职手续前就需要向用人单位提交一份被迫解除劳动关系通知书，以证明自己与用人单位再无劳动关系，也可作为领取用人单位解雇赔偿的凭证。下面就由我们为您提供被迫解除劳动关系通知书范文一篇，希望对您有所帮助。 一、劳动者被迫解除劳动关...

·工伤意外险多少岁能买
      只要是年满16周岁的人员都可以投保工伤保险。工伤保险是劳动者在规定的工作中，因意外导致的伤害或职业病使得劳动能力永久丧失或死亡，劳动者可以从国家和社会资源获得帮助的一种社会保险。只要是年满16周岁的人员，到企业务工，就可以投保工伤保险了。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事...

·建筑工程招标需要的资料有哪些
      建筑工程招标需要的资料有哪些，具体流程是什么？ 一、办理公开招标应携带资料： 1、初步设计批复或方案批复(有规划许可证的请提供规划许可证); 2、开户银行资金证明(原件); 3、工程施工公开招标核准登记表(一式三份)(市招标办网站下载); 4、招标公告(一式三份); 5、招标代...

·仲裁机构不受理的劳动纠纷情形有哪些？
      仲裁机构不受理的劳动纠纷情形有哪些？ 1、申请请求不适当 当事人提出的申请请求应明确、具体、完整，对未提出的申请请求劳动仲裁委不会审理。 提出的申请请求要适当，不要随意扩大申请请求范围。无根据的申请请求，是得不到劳动仲裁委支持的。那么就需要在《劳动争议仲裁申请书》里写清楚事...

·试用期可以辞退员工的情形有哪些
      试用期可以辞退员工的情形有哪些根据《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...

·劳动仲裁决是终审裁决吗？
      劳动仲裁决是终审裁决吗？依据我国劳动争议仲裁法的规定，劳动仲裁实行的是一裁终裁制度，对劳动仲裁的裁定结果不服的，不能申请再仲裁，只能向法院提起劳动诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请...

·经济仲裁劳动仲裁的区分是怎样的
      经济仲裁劳动仲裁的区分是怎样的1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系,处理的是经济合同纠纷和财产权益纠纷;劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系,处理的是个人与用人单位之间在工资、劳保、辞职辞退、劳动补偿以及工伤等方面产生的劳动争议。2、设立依据不同。经济仲...

·很多人由于工作或者其他原因，在外地城市租房，租房既可以避免了
      很多人由于工作或者其他原因，在外地城市租房，租房既可以避免了买房的压力，也可以保证有安居的地方，这是很多外地打工人口的第一选择。租房时要签署房屋租赁合同。那么，徐州市房屋租赁合同范本是怎样的？下面就让我们为您整理一下相关的知识，与您分享一下。 房屋租赁合同 徐州市房屋租赁...

·工程质量管理技术措施怎么写
      工程质量管理技术措施怎么写 工程质量是一项工程建设的首要核心，其重要性不言而喻。通常一项工程的建设都需要耗费大量的时间、人力以及物力，需要各个施工工序以及各个工种之间的相互配合。因此，对于工程质量管理就要多管齐下。那么，工程质量管理技术措施怎么写呢?律师我们为您解答。 一、工程...

·劳动合同解除的条件？
      劳动合同解除的条件有哪些 ?一、劳动合同解除的条件有哪些，要赔偿吗 1、用人单位解除合同的条件 (1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告： ①试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的; ②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规...