所谓的视为工伤算不算工伤

上海律师网 www.shlsw.net

  所谓的视为工伤算不算工伤
  
  一、所谓的视为工伤算不算工伤
  
  所谓“视同工伤”，即不满足认定工伤的条件，但基于社会公平公正的要求以及些政策性考量，将具体的特殊情况通过法律直接规定的形式，将其视为工伤处理。
  
  根据《工伤保险条例》以及相关司法解释的规定，视同工伤的情形包括以下几种：
  
  第1种 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
  
  此种视同工伤的情形是实践中最常见的情形，实践中对此种视同工伤情形的认定存在很多不同的观点，在认定是否属于视同工伤的情形时应当注意以下几点：
  
  1.必须在工作时间和工作岗位突发疾病
  
  职工患病或者是受到伤害都可能认定为工伤，针对患病的情形，因为忠病本身是一个持续的过程，而且很难确定是否系工作原因患病，所以关于工作时间、工作地点、工作原因等都不能确定。只有一些特殊疾病，几乎可以确定是因为职工从事特定工作导致，从而将从事特定工作的职工患这种特殊疾病认定为工伤，即职工患职业病。
  
  而对于一些其他的疾病，不能确定职工患病系工作原因导致，当然不能按照工伤处理，但是即便不是属于职业病，用人单位也应当承担一定的责任，如职工患病在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，病假期间应当支付病假工资且不得低于当地最低工资标准的80%。职工突发疾病死亡或者在48小时内经抢数无效死亡的，导致该严重结果的疾病一般表现为突发性疾病，如是在工作时间、工作岗位上突发疾病的，很难排除系工作原因导致。
  
  如认定系工作原因导致，那么就满足工作时间、工作岗位因工作原因导致患病的不按照工物处理将有悖公平、故实际上，将在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢数无效死亡的视为工伤是考量疾病导致的后果的严重性，推定系工作原因导致疾病，再结合工作时、工作岗位等因素，将该情形按照工伤处理。因此，在工作时回和工作岗位突发疾病是不可或缺的条件。
  
  2.如何理解“突发疾病
  
  劳动和社会保障部《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》规定，职工“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。这里“突发疾病”包括各类疾病，既包括突发新疾病，也包括自身疾病的加重导致死亡的情形。
  
  3.48小时的计算
  
  主要是关于起算点的问题，劳动和社会保障部《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》规定，“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。对此，实践中存在两种观点：一种观点认为，要直接送往医院，并且要有医院的治疗记录才能认定为工伤;另一种观点认为，职工在工作时间和工作岗位上发生疾病，并在48小时内死亡的，即使未经医院抢救，亦可视为工伤。
  
  职工在工作时间和工作岗位上发生疾病未经医院抢救是有其合理理由的：一是要求职工有病就去医院不合我国国情;ニ是职工由于缺乏医学知识对病情的严重性未能做出正确判断，未选择及时治疗而选择请假休息;三是由于个人身体素质不同，疾病的表现严重程度也不同，要求一律直接送医院救治不符合实际情况。因此，职工在工作时间和工作岗位突发疾病，无法坚持工作，经请假外出就医、回家体息时或者坚持上班在下班后死亡，死亡时间距离开单位(一说突发疾病时)不足48小时的，可视同工伤。
  
  4.死亡的认定
  
  脑死亡和停止呼吸可能不在一个时间点、会出现“48小时”内脑死亡、“48小时”后停止呼吸的情形，考虑到如果“48小时”之内脑死亡，仅靠呼吸机维持生命者，是放弃治疗，还是继续抢救?放弃治疗，太不人道，但是能够认定为工伤;继续抢教且抢救无效，就无法认定为工伤。实践中应当以脑死亡作为死亡的判断标准。
  
  5.主动放弃治疗能否认定工伤
  
  实践中存在不同观点，最高人民法院行政判庭的观点为，如经医疗机构确认确实没有继续存活的可能性的，家属作出放弃教治的决定的，可以认定为视同工伤的情形。
  
  第2种：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
  
  第3种：职工原在军队服役，因战因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。应当注意的是，根据(工伤保险条例)第15条第2款的规定，该种情形职工不享受一次性伤残补助金待遇。
  
  第4种：低温雨雪冰冻灾害期间，用人单位为维护国家利益和公共利益的需要，恢复交通、通信、供电、供水、排水、供气、道路抢修、保障食品、饮用水、燃料等基本生活必需品的供应、组织营救和救治受害人员等过程中，临时雇用员工受到伤害的。
  
  《最高人民法院关于审理与低温雨雪冰冻灾害有关的行政案件若干问题座谈会纪要》(法[2008]1139号)认为，低温雨雪冰冻灾害期间，用人单位为维护国家利益和公共利益的需要，在恢复交通、通信、供电、供水、排水、供气、道路抢修、保障食品、饮用水、燃料等基本生活必需品的供应、组织营救和救治受害人员等过程中，临时雇用员工受到伤害的，可视为工伤，参照《工伤保险条例》的规定进行处理。
  
  劳动者的工伤认定也因符合相关的法律规定，规定这类伤害应符合基本的条件。双方具有基本的劳动关系和劳动义务，劳动者应积极的收集案件证据，保护自身的合法权益进行办理。按照实际情况和法律条款举报用人单位。
  
  

·上海市工伤鉴定流程具体是怎样的？
      近年来，上海发展越来越快，越来越多的劳动力涌向了上海，与之相应的是工作事故层出不穷。在事故发生之后，有相当多的一部分人对于工伤鉴定流程并不清楚，下面我们就给您详细介绍一下上海市工伤鉴定流程以及相关事宜。 提出工伤鉴定申请的，应当提交下列材料： 根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法...

·中止劳务合同违约金多少钱
      中止劳务合同违约金多少钱 一、劳动者需付违约金的情况 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者...

·建筑工人在工地因病猝死死亡赔偿有什么
      建筑工人在工地因病猝死死亡赔偿有什么?这种情况属于视同工伤的情况，建议及时申请工伤认定，之后以工亡待遇进行处理。职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3、职...

·土建工程质量标准等级有哪些
      土建工程质量标准等级有哪些,有哪些类型？为了土建工程质量合格，可以让建筑有所保障以及长久使用，我国制定了一系列的土建工程质量标准，相关部门需根据这样的工程标准来对土建工程进行合格测试，只有合格了才会减少危险的发生，不合格者会有相关法律法规来制止这样的工程实施。以下是该工程质量标准...

·工程款要不下来怎么办
      协商，不能协商达成一致意见的，提起诉讼。对于现实中的工程款纠纷，一般以友好协商为主。施工方与发包人就工程款问题作协商，经协商达成一致意见的，可以解决工程款纠纷，但具体实践当中能达成一致意见的确实不多，毕竟发包方若能依约定办事也不会发生工程款纠纷，施工方工程款要不下的情况。对于无法...

·拒不支付劳动报酬罪司法解释有哪些？
      拒不支付劳动报酬罪司法解释有哪些？ 根据我国劳动法法律规定，拒不支付劳动报酬罪是指用人单位拒绝支付劳动者的劳动报酬的不法犯罪行为，这行为极大地危害了劳动者的合法权益。因此，劳动者应当运用法律，充分理解拒不支付劳动报酬罪司法解释，维护自己的合法权益，下面由我们为您简单介绍一下。 ...

·保洁公司劳动合同具体是什么？
      保洁公司劳动合同具体是什么 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。 ...

·《劳动监察保障条例》有哪些具体规定？
      当劳动纠纷、企业违法用工情况出现后，劳动保障行政部门要根据自己的职责受理投诉，并进行协调处理。《劳动监察保障条例》就是其行使权力的法律依据。那么《劳动监察保障条例》具体内容有哪些？下面我们一起来看看我们是怎么说的吧。 劳动监察保障条例 第一章　总 则 第一条　为了贯彻实施劳...

·劳动合同固定期限内辞退员工是否能够得到赔偿？
      劳动合同固定期限内辞退员工是否能够得到赔偿?公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、相...

·腰间盘膨出工伤认定为几级？
      腰间盘膨出工伤认定为几级？ 一、腰间盘膨出工伤认定为几级? 1、腰间盘突出应该算作患职业病，能够认定为工伤。椎间盘突出症未做手术者，按照工伤等级认定，能够认定为十级工伤。 2、工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活...

·没签劳动合同死亡怎么赔偿
      没签劳动合同死亡怎么赔偿 《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死...