怎样解除劳动合同关系

上海律师网 www.shlsw.net

  劳动关系的解除分为多种情况，有可能是遇到法律规定的情形需要单方解除劳动关系，也有可能是遇到劳动合同约定的解除情形，另外劳动者和用人单位之间也可以协商一致解除劳动关系。那么怎样解除劳动合同关系呢?下面的我们将为您详细解答这个问题，希望可以帮助到您。
  
  一、协商解除
  
  协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。 用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：
  
  1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;
  
  2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前;
  
  3、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
  
  流程： 负责部门：人力资源部参与部门：用人部门财务科
  
  1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;
  
  2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;
  
  3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
  
  4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;
  
  5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;
  
  6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
  
  7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。
  
  二、法定解除
  
  (一)单位解除
  
  1、过失性辞退 根据《劳动合同法》的相关规定，过失性辞退的法定情形有：
  
  (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  
  (2)严重违反用人单位的规章制度的;
  
  (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的;
  
  (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
  
  (5)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
  
  (6)被依法追究刑事责任的。
  
  流程： 负责部门：人力资源科参与部门：用人部门财务科
  
  (1)通知工会：用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。
  
  (2)工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
  
  (3)结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;
  
  (4)劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除;
  
  (5)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
  
  (6)备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。
  
  2、无过失性辞退
  
  根据《劳动合同法》的相关规定，过失性辞退的法定情形有：
  
  (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
  
  (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
  
  (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  
  流程： 负责部门：人力资源科 协助部门：工会用人部门财务科
  
  (1)通知工会：用人部门/人力资源科将解除合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。
  
  (2)提前通知：人力资源科提前三十日以书面形式通知劳动者本人(或者额外支付劳动者一个月工资)。
  
  (3)工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
  
  (4)结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资和经济补偿;
  
  (5)劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资和经济补偿后，劳动合同即时解除;
  
  (6)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
  
  (7)备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。
  
  3、经济性裁员(20人以上)
  
  (二)劳动者解除
  
  1、劳动者单方解除
  
  根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 只要员工依照法定的解除预告期书面通知公司即可解除合同。
  
  流程： 负责部门：人力资源科协助部门：用人部门
  
  (1)接受解除劳动合同的书面通知：用人部门接受员工解除劳动合同的书面通知并转报人力资源科;
  
  (2)工作交接：用人部门安排员工依照相关规定进行工作交接;
  
  (3)结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;
  
  (4)劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同按时解除;
  
  (5)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续;
  
  (6)索取赔偿：如果劳动者违反法律法规规定的条件(解除期限、书面通知)解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
  
  (7)备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。
  
  2、劳动者随时解除
  
  根据《劳动合同法》第三十八条的规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
  
  (一)用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  
  (二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
  
  (三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
  
  (五)因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的;
  
  (六)法律、行政法规规定的其他情形。
  
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。 流程： 负责部门：人力资源科协助部门：用人部门财务科
  
  (1)接受解除劳动合同的通知：用人部门接受员工解除劳动合同的通知并转报人力资源科;(根据法律规定不需事先告知的除外。)
  
  (2)工作交接：具体由用人部门安排员工进行工作交接;
  
  (3)结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资及经济补偿;
  
  (4)劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同即时解除;
  
  (5)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续;
  
  (6)备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。
  
  三、约定解除
  
  双方在劳动合同中约定解除的条件，当条件符合时，合同解除。
  
  流程： 负责部门：人力资源科参与部门：用人部门财务科当约定情形发生时：
  
  (1)工作交接：用人部门安排员工依照规定进行工作交接;
  
  (2)结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接时，财务科应当结算并支付该员工的薪资(如果有经济补偿的，应当支付);
  
  (3)劳动合同解除：办理完毕工作交接并结清薪资、补偿，劳动合同即时解除;
  
  (4)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续;
  
  (5)备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。
  
  在上文中我们已经为您介绍关于解除劳动关系的几种情形以及具体流程。不同的解除方式，它的流程也是不同的，要有所区分。相信您对“怎样解除劳动合同关系”这一问题已经有所掌握。如果您还有其他的问题，您可以咨询聊城律师，我们有专业的律师为您答疑解惑。
  
  

·辞职后还能工伤鉴定吗？
      我们您都知道因为工作原因受到伤害可以去做工伤认定，由自己所在的单位承担应有的责任，大众普遍的想法时工伤的鉴定是要在自己身为本单位员工时才可以去申请，对于已经离职之后的员工是否可以鉴定工伤仍存在不少的疑问，今天我们就来给您介绍一下您关心的关于辞职后还能工伤鉴定吗这个问题，希望能对您...

·工程质量事故分级标准是什么?
       我国是建筑大国，每年在建筑工地上都会发生一些安全事故，导致人员的伤亡。根据不同的事故等级，处理措施有所不同。那么，工程质量事故分级标准是什么?根据相关法规，工程质量事故分为四级，执行标准按照伤亡人数和财产损失金额，下面我们通过本文了解下有关知识。 一、工程质量事故分级标准是...

·工伤认定行政起诉状起诉事项有哪些？
      在工作中受了工伤后，需要进行工伤认定，然后向用人单位索要相应的赔偿。如果是自己的一些操作不当或者没有得到相应的赔偿，这时可以提出工伤认定行政起诉状进行申诉。大部分人写行政起诉状的经验几乎为零，那么写工伤认定行政起诉状的起诉事项有哪些？ 一、 工伤认定行政起诉状起诉事项有哪些？ ...

·协解劳动关系的流程是怎样的
      近年来，我国在经济等方面取得了较大的成就，人与人之间的交流也在不断加强，在平时的生活中，如果员工不想继续在单位工作下去，是可以和单位解除劳动关系的，根据我国法律的相关规定，协商解除劳动合同需要一定的流程，那么协解劳动关系的流程是怎样的呢？我们来关注下。 一、协商解除劳动合同的流...

·劳动与社会保障法的联系区别
      在工作环境中，处于弱势地位的依旧是劳动者。针对于此，我国有相关法律劳动法规定，极大的保障了劳动者的权益不受侵害，此法是偏向于劳动者的。谈到劳动法，随之容易被提及的就是社会保障法，其保障对象依旧是人民群众，两者之间有什么关系呢？接下来，律师将和您分享劳动与社会保障法的联系区别。 ...

·一、上下班工伤认定办法条件是什么?
      一、上下班工伤认定办法条件是什么? 在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的，可以认定为工伤。交通事故责任分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任。法律规定从业人员承担全部责任或主要责任的，不能认定为工伤。新规定明显放宽了上下班途...

·一、劳动仲裁强制执行时间是多久?
      一、劳动仲裁强制执行时间是多久?仲裁申请强制执行的期限为两年。劳动仲裁强制执行期限一般是两年，法院判决书生效以后，应当向法院提出强制执行的申请，法院依据判决书规定的期限的最后一天为计算未履行义务的开始，直至两年，没有规定履行期间的，可以依照判决书生效之日计算未履行时间。《民事诉讼...

·公司招聘的入职方式有哪些？
      学校和社会是两个天然的培训场，一个培养专业知识，一个培养社会实践。现在，很多公司和企业在招聘的时候也有许多的入职方式。不了解的人就很容易错过而失去机会。那么，公司招人的入职方式有哪些？今天，我们就为您收集整理了如下资料进行解答。 1、社会招聘何谓社会招聘，社会招聘针对的对象主要是...

·保障征地拆迁工作具体内容是什么？
      保障征地拆迁工作具体内容是什么？近年来我国各个省份都有政府征地拆迁的工作进行中，那么在被征地的地区不免会有房屋拆迁，在房屋拆迁方面就必须要做好群众的工作。保障征地拆迁工作具体内容是什么(一)宣传教育征地拆迁工作的顺利与否，离不开被征地拆迁群众的理解和支持，因此，征地拆迁职能部门要...

·公路工程质量检测评定标准是怎样进行规定的？
      公路工程质量检测评定标准是怎样进行规定的？公路对于每一个人来说都是非常重要的，这是因为公路是每个人都需要的。在我们的现实生活中，有公路就有公路工程，很多人都想要知道的是公路工程质量检测评定标准是怎样进行规定的？那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。 一、公路工程质量检测...

·建筑工程施工项目管理 在进行工程建筑的时候，建造的建筑的质
      建筑工程施工项目管理 在进行工程建筑的时候，建造的建筑的质量一直是一个备受关注的问题。如果房屋质量不过关不仅降低居民的居住感觉，甚至会危害到人们的生命安全。所以建筑工程施工项目管理是重中之重。下面就让我们为您详细介绍。 一、建筑工程施工项目管理类型 1.业主方的项目管理(它...