工期索赔的法规条款有哪些

上海律师网 www.shlsw.net

  工期索赔的法规条款有哪些？

  房地产在我国发展是尤为快速的，也出现了很多对于工期中所产生费用的纠纷，一个完善的索赔机制和了解相关机制是施工单位必须了解的。那么工期索赔的法规条款有哪些？下面我们将带来相关内容介绍，希望可以帮助到您。


  一、工期索赔有法可依的有哪些？

  关于建筑工程的索赔法律法规有：《民法典》以及《全民所有制建筑安装企业转换经营机制实施办法》、《建筑法》等涉及工程索赔的条款，可以作为工程索赔的法律依据。

  （一）《民法典》第五百七十七条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者采取补救措施，并有权要求赔偿损失。

  （二）《民法典》第五百七十八条规定：当事人一方违反合同的赔偿责任，应当相当于另一方因此所受到的损失。

  另外在施工合同履行过程中，发包人违反合同的现象屡屡发生，这种违反合同的现象可能是合同内因素，也可能是合同外因素;可能是发包人故意行为，也可能是客观原因，发包人不能履行合同或者不能完全履行合同。无论什么情况，只要是发包人的责任使建筑企业遭受到合同价款以外的损失或影响工期，建筑企业就可以依法要求发包人采取补救措施，并有权要求赔偿损失，这种要求赔偿权，就是依法索赔权。

  （三）《民法典》规定：在施工合同履行过程中，由于发包人的过错，建筑企业可以依据这些条款向发包人要求其支付违约金和赔偿金，这种要求即为索赔。另外，最高人民法院对其“优先受偿权”的司法解释，为建筑企业的索赔提供了优先受偿的法律支持。

  （四）《全民所有制建筑安装企业转换经营机制实施办法》第三十四条规定：按照国际惯例，建立工程索赔制度。

  （五）《全民所有制建筑安装企业转换经营机制实施办法》第六条规定：对于建设资金不足，物资供应短缺的工程，企业有按照合同规定追究违约责任，并有权调整施工进度。

  相信各位读者也可以发现有相当多的法律法规对于索赔是有解释的，合理客观的维权是企业必不可少的技能之一，这也是企业良性发展以及国家对于用人单位的鼓励。以上关于工期索赔的法规条款便是为您全新的解读，希望可以帮助到您，如果还有问题，您可以咨询的专业律师来解答。

·劳动合同到期如何谈加薪？
薪酬对于我们每个人来说都是十分重要的，因为薪酬就代表着生活水平，毕竟我们每个人都希望自己的生活的好一些。有的朋友和公司的合约就要到期了，但是又不满现在的工资水平。想要和公司谈判加薪，却不知道怎么开口。今天我们就给您讲讲合同到期如何谈加薪。　　《劳动合同法》第六十二条用工单位...

·一、工伤认定出院结算由谁承担?
一、工伤认定出院结算由谁承担? 根据《工伤保险条例》第二十九条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二、劳动局工伤认定时间限制规定是怎...

·一、变更该劳动合同的流程是什么?
一、变更该劳动合同的流程是什么? (1)提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。 (2)承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更; (3...

·建筑劳务合同书应该怎么写？
建筑劳务合同书应该怎么写？尤其是现今的社会，对于我们国家的建筑行业来说是越来越迅速发展的，那么可能就会有一些劳务合同的规范，那么建筑劳务合同书应该怎么写？根据相关的规定，建筑方面的劳务合同书中，应该包含劳务双方的基本协商一致的条件，并且还要有具体的工期限制。下面我们来具体详细...

·终止劳动合同和解除劳动合同的区别有哪些？
企业在招聘员工时，总要与员工签订一份劳动合同。合同上规定了企业和员工的责任与义务，还包括了违背合同的惩罚规则。不过有时候，劳动合同可能会面临着解除或者终止。那么终止劳动合同和解除劳动合同的区别到底是什么?下面我们为您回答。一、两者的相同点劳动合同终止与解除的结果都是劳...

·建立劳动关系的时间是什么？
面对现在社会上激烈的就业环境，很多人都希望能够找到一份合适的工作，签订好劳动合同，从而确立与用人单位之间的劳动关系。只有这样我们的劳动权益才会得到有效的保障。但是在现实生活中，具体劳动关系确立的过程中，我们还是会遇到很多相关问题。那么，建立劳动关系的时间是什么？一、建立劳动关...

·成立劳动关系的年龄有限制吗？
人只要具备了独立的行动能力也就拥有了劳动能力，但是拥有劳动能力并不代表可以与用人单位建立劳动关系。也就是说合法的劳动关系的建立会受到劳动者年龄的影响，用人单位与劳动者成立劳动关系的年龄必须在劳动者的劳动年龄在法定年龄范围内。下面就由我们为您介绍法定的劳动年龄及年龄限制外的特殊劳动...

·用人单位为什么不能扣押劳动者档案
用人单位为什么不能扣押劳动者档案按照法律规定，如果劳动者从用人单位离职，单位应当在其离职后的15日内办理档案转移手续，否则将会面临罚款。现实生活中，经常发生用人单位为了限制劳动者跳槽，或者以与劳动者有其他未决纠纷为由拒不转移相关档案、社保等行为，这种做法违反了法律有关规定...

·劳动合同收取赔偿款违约金应该怎样计算
劳动合同收取赔偿款违约金应该怎样计算劳务合同违约赔偿金怎么算，具体如下所述：1、《中华人民共和国劳动合同法实施条列》第二十五条：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条之规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。...

·一、工伤认定受年龄限制吗？
一、工伤认定受年龄限制吗？工伤认定是不受年龄限制的。 1、工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年纪时结束。工伤赔偿没有年龄限制的，主要是要评定伤残等级。 2、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，国家法定的企业职工退休年龄是...