如何确认拖欠工程款的诉讼主体

上海律师网 www.shlsw.net

  如何确认拖欠工程款的诉讼主体 (一)一般而言，建设工程合同纠纷的当事人指发包人与承包人。
  企业可按合同约定确定相应的对方当事人。但企业本身主体又较为复杂，设有子公司、分公司、工程处、项目经理部：其中子公司具备独立法人资格，有权成为民事诉讼的原告或被告。分公司若领有工商部门颁发的执照，属民事诉讼法规定的“其他组织”，也享有民诉主体资格。而工程处是否能成为民诉主体，要看是否经工商部门登记：而项目经理不具法人资格，也非独立核算的内部机构，无权以自己的名义起诉与被诉：另施工企业名称变更情况较多，诉讼中应以变更后的经济实体为诉讼当事人，并向法院提供工商部门的变更登记资料。被告主体错误后，在起诉标的较大情况下，原告与其撤诉后重新起诉，倒不如让主审法院驳回本方诉请，原因在于原告撤诉还需承担50%的受理费。而裁定驳回时原告只需承担受理费50元。原告起诉时，如被告属企业法人时，原告不提供企业法人营业执照不影响法院审理判决;如被告属企业法人分支机构，则原告应提交被告已经工商部门注册的依据，否则法院很可能以“原告末充分举证证明被告已经工商部门登记，从而无法证明被告具合格主体资格”为由，驳回原告起诉。
   (二)工程转包的诉讼主体确认
  1.转包后发生拖欠工程款纠纷的处理(1)转包时，经发包人同意的，属于民法典规定的合同转让：应将实际施工人列为原告，发包人列为被告，合同承包人不列为当事人。(2)转包时，未经发包人同意的，实际施工人是原告，承包人是被告;发包人一般不列为当事人。
  2.承包人将其承包的建设工程合同转包给实际施工人后，发生质量纠纷处理：发包人是原告，承包人、实际施工人员是共同被告，共同承担质量方面的连带责任。
   (三)工程挂靠的诉讼主体确认
  1.工程欠款纠纷。应当以实际施工人、被挂靠单位为共同原告。若被挂靠单位不愿起诉的，实际施上人可单独起诉。
  2.工程质量纠纷。应当以实际施工人，被挂靠单位为共同被告;两单位对质量责任承担连带责任。
   (四)联合承包的诉讼主体确认
  两个以上的承包人联合承包工程，由其中一方与发包人签订建设工程合同而发生纠纷，则其他联合方应列为本案共同原被告。
   (五)合作建设，合作开发的诉讼主体确认。
  若合作方对合作标的享有共同权益的，且合作一方与承包人签订承包合同纠纷而诉讼的，其他合作建设方为共同原被告。
   (六)涉及分包的主体确认
  因分包单位原因致使建设单位发生损失的，建设单位叫以以总包单位为被告，直接向总包单位索赔。而总包单位承担责任后，可以以有责任的分包单位为对方当事人，另行提起诉讼。
   (七)产品质量侵权的主体确定
  工程质量不合格造成第三人财产人身损害的，受害人为原告，而确认对方当事人时应区分涉案工程是否已交付。在工程交付前，以承包人为被告;在工程支付后，以发包人为被告。
   (八)施工人侵权的主体确认
  施工期间因承包人过错致人损害，如在公共场所，道旁或地上挖坑，安装地下设施，未设明显标志和未采取安全措施致第三人损害的，以承包人为被告，而发包人不列为被告。
  通过以上相关的内容，相信您应该对如何确认拖欠工程款的诉讼主体，有了一定的了解。一般情况下，建设工程纠纷的诉讼主体指的是发包人与承包人。但对承包方式、合同方式的选择不同，诉讼主体的确认也就随之发生着变化。更多内容请关注。
  
  
  

·国家双休日加班工资如何计算？
       一、国家双休日加班工资如何计算? 《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的...

·单位的规章制度对员工是否有效
      单位的规章制度对员工是否有效用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位职工公示使其知悉的规章制度，对本单位以及本单位的劳动者具有约束力，本单位以及本单位劳动者应当遵守。根据《劳动合同法》第四条的规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项是指有关劳动报酬、工作时...

·一、劳动合同签订申请模板包括的内容有哪些?
      一、劳动合同签订申请模板包括的内容有哪些?劳动合同签订申请模板包括的内容有：职员诸如身份证等信息、单位的经常居住地、劳动合同的期限等，自用工之日起即建立劳动关系，用人单位应1个月内签订书面合同，否则被处罚支付双倍工资。同时新法规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳...

·建筑工程质量资料管理的要点有哪些
      建筑工程质量资料管理的要点有哪些？一般来说，建筑工程工期长、施工环节复杂，这中间会涉及到很多包括建筑图纸在内的资料，加强对这些资料管理非常有必要。而工程质量资料是诸多资料中比较重要的一个，需要专门人员收集整理，并妥善保管。那么建筑工程质量资料管理的要点有哪些？下面请看我们总结的这...

·一、工作一年没签劳动合同公司要开除可以要求赔偿吗？
      一、工作一年没签劳动合同公司要开除可以要求赔偿吗？ 公司如果没有正当理由就辞退，可以要求撤销公司的辞退决定，也可以单独或一并要求公司按照应当支付的经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿金按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按...

·劳务合同到期不续签有补偿吗
      劳务合同到期不续签有补偿吗 在日常经济生活中，劳动者与雇佣单位比起来，往往是处于弱势的一方。掌握一些基本的法律知识，对劳动者保护自己的合法权益是有益处的。有时候劳动者会碰到劳动合同不续签的情况，那么劳动合同到期不续签有补偿吗?为您解答。 劳务合同到期不续签有补偿吗 一、如...

·年满十六岁是否是童工？
      在我国，区分未成年工与童工最关键的就是在年龄的认定上面。虽说都是属于未成年人，但法律的对待态度却是不一样的。我国允许单位招用未成年工，却是严令禁止使用童工的。那实践中，年满十六岁是否是童工呢?我们马上为你做详细解答。 一、年满十六岁是否是童工 依照中国《劳动法》定义，童工是指未...

·没有签订劳动合同可以辞职吗
      法律规定用人单位需要在用工关系建立之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，那要是在尚未签订劳动合同之前，劳动者是否可以辞职呢？我们将在下文中为您做详细介绍，希望对你有所帮助。 一、没有签订劳动合同辞职吗 有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以...

·如果一个员工因为意外伤害而导致工伤伤残的情况
      如果一个员工因为意外伤害而导致工伤伤残的情况，那么他可以通过工伤保险的方式来进行相关的补偿，那这时候他的工资待遇有什么样的规定呢？根据相关的说法，应该按照工伤保险的相关条例来对职工进行工资补偿，详情来看下文。 工伤保险条例 第五章　工伤保险待遇 第三十条　职工因工作遭受事故...

·工伤赔偿诉讼时效是多久？
      工伤赔偿诉讼时效是多久?根据《劳动争议仲裁调解法》的规定，工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在...

·没有劳动合同怎样要求补偿金?
      没有劳动合同怎样要求补偿金? 用人单位与劳动者签书面劳动合同是法律规定的，用人单位不及时签劳动合同是要承担相应的赔偿责任的。如果在没有签书面劳动合同的情况下，又将劳动者解雇了的话，那么还是要向劳动者支付一定的赔偿。劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法...