劳动争议仲裁有时效有要求吗

上海律师网 www.shlsw.net

  劳动争议仲裁有时效有要求吗 一、劳动争议仲裁有时效要求吗?
  《劳动法》第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。根据这条规定，如果在正常情况下，超过60日劳动争议当事人没有提出仲裁申请，仲裁委员会则不予受理。
  《企业劳动争议处理条例》第23条规定：当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的情况。例如，因地震、水灾、火灾等现象产生的或者因战争或其他类似的军事行动等社会现象而产生的情况。“其他正当理由”则范围很宽，例如当事人不知道有仲裁委员会而向其他部门申诉延误时效或者生病，或者童工的法定代理人未确定等等，至于“理由”是否正当，则应由仲裁委员会认定。
  申诉时效届满还要查明有无申诉中止的情况。如果扣除中止时间后不超过申诉时效的，仲裁委员会应依法受理。
  申诉中止是指在诉讼或者仲裁时效进行期间，因发生法定事由阻碍权利人行使请求权，诉讼依法暂时停止进行的情况。实际上，申诉中止起到了延长时效的效果。
   二、劳动争议诉讼有时效要求吗
  劳动争议诉讼具有时效要求。一旦发生劳动争议，应在有效申诉时间内，赶快向当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如需进一步向法院起诉，也必须要在法律规定的有效时间内进行起诉。很多人正是因为错过了法律规定的有效期，丧失了依靠法律程序维护自身合法权益的机会。
  《劳动法》第八十三条：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起拆讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。因此，如果超过法定期限，法院则对当事人的请求不予支持，也不予立案。
   劳动争议仲裁有时效有要求吗？答案是肯定的。但劳动仲裁的时效与劳动诉讼的时效是不同的，这点您还请多注意，不要将二者搞混淆了。实践中，如果您与用人单位发生了劳动争议，要及时采取措施来解决劳动争议，以维护您自身的合法权益。在解决劳动争议时莫错过了相关的诉讼时效。
  
  
  

·出院后多久做工伤认定？
      在工作过程中，因为工作原因而导致人身受到损害的话，此时需要先对受伤职工进行治疗，在差不多的时候可以申请进行工伤认定。这就有人问了，一般在出院后多久做工伤认定呢?对于工伤认定的时间问题，下文中我们为你做详细解答。 一、出院后多久做工伤认定 (一)工伤认定的申请时限。职工发生事故伤...

·基层法律服务人员所聘用合同应该怎么写
      基层法律服务人员所聘用合同应该怎么写 一、基层法律服务人员所聘用合同应该怎么写 甲方：_________ 乙方：_________ 为促进社会法制建设，维护乙方的合法权益，甲乙双方经过友好协商，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国律师法》的有关规定，在互惠互利的...

·新入职的员工没签合同会有什么后果？
      去一家公司或企业上班，都会痛过面试，然后要签劳务合同，假如上了一个月甚至几个月没有签会给我们带来怎样的后果呢？或许有很多人不知道，我们这里有文章可供您来参考，一起来看看新入职的员工没签合同会有什么样的后果吧。新入职员工没签合同会怎样？超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人...

·一、公司给个人解除劳动合同怎么赔偿多少钱?
      一、公司给个人解除劳动合同怎么赔偿多少钱?(一)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。(二)劳动者患病或非因工负伤，不...

·职工自动离职的手续是怎样的
      一、职工自动离职的手续是怎样的 自动离职也是要走程序的，具体如下： 离职周期： 员工离职必须有一个离职周期，离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求。基层(一般员工、基层管理人员)的离职周期一般为3天或3天以上，中层(部门主管、部门经理)的离职周期一般为7天或7天以上，高...

·一、单位可以随便开除员工吗
      一、单位可以随便开除员工吗? 用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...

·工资薪金的范围有哪些 工资薪金的相关规定有哪些
      工资薪金的范围有哪些 工资薪金的相关规定有哪些 1、 工资薪金 工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。 2、工资薪金六个部分组成： (一) 计时工资; (二) 计件工资; (三) 奖...

·关于建筑工程承包合同 解释都有哪些
      关于建筑工程承包合同 解释都有哪些法律条文？ 在建筑行业中，发包人和承包人打官司的情况并不少见，但谁胜谁负关键在于建筑工程承包合同如何解释对于己方才是最有利。为了解决双方的纠纷，国家也有相关的法律条文可以遵循。但是对于行外人来说，相关法律条文的具体解释其实并不是很清楚。接下来就...

·劳动举报投诉什么时候可以知道结果？
      首先我们来看看劳动监察部门受理的劳动投诉案件 　　1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的； 　　2、劳动者有明确的投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害时被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的； 　　3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行...

·本文主要针对农民工没合同如何讨薪这一问题以与之相关联的一系列
      本文主要针对农民工没合同如何讨薪这一问题以与之相关联的一系列法律问题进行阐述。农民工在没有劳动合同的情况下，怎样可以讨回自己的薪水呢？农民工打工的时候，要学会保留用人单位给你发放的有关薪酬方面的资料信息。以下为网站我们为您作详细的讲解。 一、农民工没签劳动合同讨薪的取证方法 农民...

·一、在我国如何写劳动者单方解除劳动合同?
      一、在我国如何写劳动者单方解除劳动合同? 同志系我单位员工，性别 ，身份证号 ， 年 月参加工作， 年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”)： □1、协商一致解除(由用人单位提出) □2、协商一致解除(由个人提出) □3、劳动者单方解除 ...