常见的劳动争议仲裁请求事项有什么？

上海律师网 www.shlsw.net

  常见的劳动争议仲裁请求事项有什么？
  
  一、常见的劳动争议仲裁请求事项有什么
  
  1、劳动仲裁申请书的请求事项就是申请劳动仲裁的目的是什么，要求是什么，希望仲裁机构支持怎么样的诉讼要求。对于劳动纠纷案件来说，
  
  2、请求事项一般包括，要求被申请人支付工资、加班费、经济补偿金或者违法解除劳动合同赔偿金、支付未安排休年休假的折算工资、提成、年终奖等。最终的请求事项是需要根据案件的具体情况来决定的，并且需要有相应的证据支持才会得到仲裁机构的支持。
  
  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
  
  (一)因确认劳动关系发生的争议;
  
  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
  
  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
  
  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
  
  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
  
  (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
  
  二、常见的劳动争议仲裁请求事项
  
  1、请求确认劳动关系
  
  范例：请求确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系
  
  因为在工伤认定程序中，存在劳动关系是认定工伤的前提，所以一般在工伤认定时，由于劳动关系不明确，需提起以确认劳动关系为请求的劳动仲裁。
  
  2、请求继续履行劳动合同
  
  范例：请求被申请人继续履行原劳动合同
  
  用人单位瑕疵履行劳动合同或单方非法解除劳动合同，而劳动者仍愿意继续工作时，可请求继续履行劳动合同。
  
  3、请求解除劳动合同
  
  范例：请求解除与被申请人的劳动关系
  
  在用人单位有特定的违法情形时，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
  
  4、请求支付经济补偿金
  
  范例：请求被申请人支付劳动合同解除(或终止)的经济补偿金????? 元
  
  5、请求支付赔偿金
  
  范例：请求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金????????? 元
  
  用人单位违法解除或终止劳动合同的，按经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。一旦主张赔偿金，则不能再主张经济补偿金。
  
  6、请求支付代通知金
  
  范例：请求被申请人支付未提前30天通知解除劳动合同的代通知金????????? 元
  
  有下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的，应额外支付劳动者一个月工资：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  
  7、请求支付双倍工资差额
  
  范例：请求被申请人支付????????? 年????????? 月至????????? 年????????? 月未签订书面劳动合同的双倍工资差额????????? 元
  
  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，劳动合同到期，未续签，仍存在事实劳动关系的，也可以从劳动合同到期后的次月开始计算双倍工资。但要注意仲裁申请时效。
  
  8、请求支付加班费
  
  范例：请求被申请人支付????????? 年????????? 月至????????? 年????????? 月未予支付的加班费(差额)????????? 元
  
  关于加班费的计算，详见之前的博文《不同工时制度下的加班费如何计算》。
  
  9、请求支付工资(差额)
  
  范例1：请求被申请人支付????????? 年????????? 月扣发的工资????????? 元及25%的额外赔偿金????????? 元，合计????????? 元
  
  范例2：请求被申请人支付????????? 年应休未休的带薪年休假工资????????? 元
  
  范例3：请求被申请人支付????????? 年????????? 月病假期间工资????????? 元
  
  用人单位拖欠或克扣全部或部分工资的，要求其足额支付，并可要求拖欠或克扣部分25%的额外赔偿金。
  
  带薪年休假、病假、产假、婚丧假工资未依法按时足额支付的，均可要求其足额支付。
  
  10、请求补缴社会保险
  
  范例：请求被申请人为申请人补缴????????? 年????????? 月至????????? 年????????? 月的社会保险金
  
  为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定强制性义务，未参保或未依法按时足额缴纳社会保险金的，劳动者可提起此仲裁请求，且不用考虑仲裁申请时效的问题。若因用人单位的原因致使社会保险无法补缴的，可要求其做相应的补偿。
  
  11、请求支付工伤保险待遇，报销费用等
  
  范例：请求被申请人支付申请人工伤停工留薪期间的工资合计????????? 元
  
  因不同的事由提起劳动仲裁申请，则请求事项各有不同。这里只说明一些常见的请求事项，且难以穷尽各种细节。实践中，还须具体情况，具体分析。建议在申请劳动仲裁时，咨询专业人士，有条件的可请其代书，以期走好第一步。
  
  申请劳动争议仲裁，首先要写清楚劳动争议仲裁请求事项，所谓的劳动争议仲裁请求事项就是申请人想要解决什么劳动争议、想要得到怎样的解决、获得怎样的补偿等等，值得注意的是，写劳动争议仲裁请求事项时，一定要在基于事实的基础上，写清楚明白，从而保障自身的利益得到更好的仲裁。
  
  

·自己提出解除劳动合同经济补偿能否获得？
      一般由用人单位提出解除双方的劳动合同的情况下，用人单位需要对劳动者进行经济补偿。然而，劳动者自己提出解除劳动合同的情况也时常发生，大多数人都不太了解当自己提出解除劳动合同经济补偿用人单位有无提供，那么，下面我们为您详细介绍一下。 不是所有劳动者提出解除劳动合同都可以获得经济补...

·公司可以辞退患病员工吗？
      公司可以辞退患病员工吗?1、根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。2、《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：患职业病或者因工负伤并被确认丧...

·工伤鉴定下来赔偿款多久可以拿到赔偿金？
      一般公司员工在申请了工伤申请认定之后最关心的事情就是到底什么时候能拿到赔偿金，因为很有可能那笔赔偿金是用来交医院的医疗费的，也可能是维系一家人生活的费用，所以赔偿费问题对于申请工伤认定的人来说是非常重要的，那么到底工伤鉴定下来赔偿款多久可以拿到赔偿金呢，下面是我们为您整理的相关资...

·收童工的惩罚都是有哪些？
      未成年人的身心的发展一般是需要受到保护的，如果是过早的进入社会参加工作，是不利于他们的发展的。我们的法律规定，不满16岁的，就是童工。为此，我们出台了关于收童工的惩罚的法律法规，在进行惩罚的时候，有一定的法律依据。一、15学徒岁算不算童工 根据中华人民共和国劳动法第十五条　禁止用...

·手腕骨折工伤是几级伤残鉴定？
      工伤指的是我们的工作中身体部位收到的不同程度的伤害，工伤可以申请工伤补偿，包括医疗、营养、伙食、生活护理等方面的补偿。不过在享受这项补偿之前您需要向您的劳动单位出具工伤鉴定书，那么手腕骨折工伤是几级伤残鉴定？下面请随我们一起去了解一下。 一、手腕骨折工伤是几级伤残鉴定 1...

·五一加班工资怎么算
      五一加班工资怎么算五一劳动节是劳动者的统一休息日，劳动节的假期时间是很充裕的，当然作为上班族的人们而言或许会因为企业的安排而没有机会感受节日的轻松，有许多人还对五一加班工资怎么算的问题困扰，那么我们就为你整理以下的内容，希望对您的了解有所帮助。一、五一劳动节放假安排时间劳动节 5...

·工伤认定超过时间补救
      工伤认定超过申请时效，属于自己的过错，只能搜集雇佣关系的证据，协商不成，到法院起诉，试试按雇佣关系，主张公司承担赔偿责任。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门...

·用人单位单方面变更劳动合同会有什么补偿
      用人单位单方面变更劳动合同会有什么补偿 一、用人单位单方面变更劳动合同会有什么补偿 1、单位行为属于违法解除劳动合同情形，应按照职工工作一年，支付2个月的工资赔偿金。 2、单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形解除劳动关系的，且符合《劳动合同法》46条规定的，应按照...

·劳动合同履行地如何认定
      劳动合同履行地如何认定很据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动...

·计件公司里是否包含了加班工资？
      计件公司里是否包含了加班工资？ 一、计件公司里是否包含了加班工资？ 计件公司里是不包含加班工资的，也就是说员工只要在完成基本工作的基础上还额外完成了更多任务的话，公司还必须另外支付相应的加班费用给员工，总之，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时...

·拖欠工资仲裁后也没给公司也没了怎么办？
      拖欠工资仲裁后也没给公司也没了怎么办?首先可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁，如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉，根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分...