员工入职协议书范本是怎么样的？

上海律师网 www.shlsw.net

  当你成功应聘一家公司成为这家公司的员工时，但此时你还不是正式的员工，在i入职时需要交一份入职协议书，这时候你用用人单位还没有正式建立劳动关系，因为你们还没有签订劳动合同入职协议相当于入职合同，那么入职协议书范本是怎么样的呢？下面我们将为您进行详细的解答。
  
  入职协议书范本
  
  甲方： 乙方：身份证号码 经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。?
  
  一、甲方聘任乙方为部。?
  
  二、聘任时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。?
  
  三、试用期薪资为元/月。如在第一周终止试用，薪资按每日20元算，不扣除餐费；超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准算，扣除餐费。?
  
  四、乙方的薪资为元/月。（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定；提成根据各部门的具体规定给付；奖金则依据个人表现，按照公司的奖励制度给付）。?
  
  五、乙方的薪资由甲方在每月的15日发放（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延发放）。?
  
  六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇（见附件一）。?
  
  七、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。?
  
  八、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据)；每月出全勤可获100元全勤奖励！?
  
  九、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。?
  
  十、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。?
  
  十一、甲方每月转出乙方10%的薪资作为留存薪资，该部分薪资在乙方正常履行本协议期满后的第一个月全额返还。?
  
  十二、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前一个月以书面形式通知甲方（经理、总监、主管须提前三个月做出书面离职申请），以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。?
  
  十三、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。
  
  十四、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职（发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……），可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。?
  
  十五、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。?
  
  十六、在职期间，员工违反公司安全条例（违规用电、用火、违规使
  
  用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、夜不归宿……）造成不良后果，责任自负。 十七、本协议期满前的一个月之内，由甲乙双方共同协商签订新一年度的聘用协议。
  
  十八、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。 未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 甲方乙方 年月日?
  
  协议附件（一）：?
  
  1、婚假。 符合法定年龄的员工在婚时可享受带薪假期7天。?
  
  2、产假。 女性员工怀孕后应持医院诊断证明及时到人力资源部登记，生育时可享受带薪假期90天（凡不符合国家计划生育规定的产假，按病假处理）。?
  
  3、护理假。 男员工在其配偶生育时，可享受带薪陪护假期3天。?
  
  4、丧假。 员工在直系亲属去世时，可享受带薪丧假3天。?
  
  5、公司于五一、十一、春节等重大节日到来时，会为在职员工发放过节费。 女员工在3月8日（妇女节）还可获得公司赠送的红包一个或礼品一份。?
  
  6、公司置备常用药品为有需要的员工免费提供。?
  
  7、公司适时安排多项活动以丰富员工的业余文化生活。?
  
  8、在次年年中由公司领导评选出优秀员工，向其颁发上年度个人年终奖。?
  
  9、在次年年中由公司领导评估部门主管的工作表现以及其所在部门的工作业绩，向其颁发上年度年终奖励。 在公司就职超过一年且继续续约的员工还可享受：?
  
  1、年假。 在本公司工作满一年后，于次年可享受()天年假；工作满两年后，次年可享受()天年假；依此类推，年假最多不超过15天。由本人提前以书面形式提出领休年假的申请，公司给予审批（在不影响公司正常生产的前提下，公司给予批准）。?
  
  2、保险条款（见附件二）。?
  
  3、在本公司工作满一年后，由公司为员工报销一次回家探亲的往返硬座车票；在公司任职满三年的员工，公司可为其报销一次回家探亲的往返硬卧车票。
  
  协议附件（二）：?
  
  1、根据国家有关规定，由甲、乙双方依法办理社会保险（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险），按月缴缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。?
  
  2、乙方在原住地办有 （附有复印件）?
  
  3、乙方不愿进行各项保险的办理，由乙方签字确认。
  
  行文至此，以上文章就是我们对于员工入职协议书范本的问题的全部解答了。员工入职协议就相当于是员工入职合同，但是入职合同不等于劳动合同，劳动合同的签订代表双方建立了劳动关系，但是此时签订入职协议双方并没有建立劳动关系，了解更多的知识欢迎咨询。
  
  

·试用期一个月辞职有工资吗？
      试用期一个月辞职有工资吗，依据我国劳动法规定，劳动者不管是否签订劳动合同，只要事实劳动关系存在，用人单位必须如实发放工资，如果用人单位有拖欠不给，可以向劳动仲裁委员会提出诉讼申请，要求用人单位如实发放工资，如果是公司辞退员工。应当发放工资。 一、试用期一个月辞职有工资吗？ 试...

·莆田恒大工程质量问题如何分类？
      莆田恒大工程质量问题如何分类？ 一、莆田恒大工程质量问题如何分类？ 1.工程质量缺陷 是指工程达不到技术标准允许的技术指标的现象。 2.工程质量通病 是指各类影响工程结构、使用功能和外形观感的常见性质量损伤，犹如“多发病”一样，而称为质量通病。 目前建筑安装工程最常见...

·员工保密协议及竞业限制协议书怎么写?
      对于很多能接触到公司机密的职位，公司都会和员工签订一份保密协议，并且还会和员工签订一份就竞业限制协议，也就是说员工如果辞职之后在一段时间以内不能从事其他相同的职位，这样做的做法主要是对公司的机密进行商业保护，那么对于这样的员工保密协议及竞业限制协议书怎么写呢？下来有关的内容由我们...

·工伤鉴定赔偿不是说拿就一定能拿到的
      工伤鉴定赔偿不是说拿就一定能拿到的，会对你的各项指标进行评定，只有对你的劳动能力，身体状况有了全面的了解，才会对相关赔偿起作用，所以工伤鉴定是有一定标准的。那么，工伤鉴定标准赔偿多少钱?我们一起来了解了解。 残情定级后发给证件。残情定级不实行“终身制”，劳动鉴定委员会必须对工...

·工程款要不回来怎么办？
      工程款要不回来怎么办？ 工程款要不回来怎么办？ 1、以物抵债法(又称债务重组) 对债务人无现款偿还但同意以物抵债的，就进行合理估价。抵偿物要经济实用，宜于变现。清欠过程中，对于以物抵债的，需办理相应权属抵押登记手续。 2、录音催讨法 电话录音、录像是最高人民法院《关于民...

·劳动纠纷举报流程
      劳动纠纷举报流程：劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。劳动局投诉流程步骤：准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁；材料：个人身份证件、证明劳动关系的资料。《...

·申请之日多久可以工伤认定？
      如果劳动者在工作的时候发生了意外事故，是需要向劳动部门申请工伤认定的。若是确定是工伤，工作单位是要进行赔偿的。绝大多数人都很关心工伤认定需要多长时间，多久可以工伤认定呢？工伤认定的时效又有多久呢？我们接下来通过这篇文章让您解惑。 一、多久可以工伤认定？ 1、根据《工伤保险条例...

·签订五年劳动合同可以辞职吗
      签订五年劳动合同可以辞职吗劳动者无论与用人单位签订多少年的劳动合同，劳动履行期间，劳动者都可以辞职。用人单位不得以劳动者辞职为由克扣工资，否则用人单位违法。如果用人单位克扣工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。　个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》第3...

·工亡待遇
      工亡待遇 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的...

·根据法律规定辞退员工还有赔偿吗?
      根据法律规定辞退员工还有赔偿吗? 一、根据法律规定辞退员工还有赔偿吗? 根据法律规定辞退员工还有赔偿的，如果无故辞退需要赔偿。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿...

·用人单位因疫情延迟发工资可以吗？
      用人单位因疫情延迟发工资可以吗?因此次疫情造成工资延迟发放是可以的，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资。同时，企业应注意告知员工延迟发放事宜。(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;(2)...