装修工程承包协议书范本怎么写？

上海律师网 www.shlsw.net

  装修工程承包协议书范本怎么写？
  
  无论是创业还是就业，只要我们参与了市场上的经济活动，我们就应该与合同打交道。我们就业时需要签订劳动合同和就业合同，我们与他人进行商业交易的话也要签订合同。签订合同就是为了保障双方的利益。装修工程中也是要签订合同的，会用到装修工程承包协议书范本。
  
  一、装修工程承包协议书范本怎么写?
  
  工程装修合同
  
  发包人(甲方)
  
  ：承包人(乙方)
  
  ：依照《民法典》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就本建设工程施工项协商一致，订立本合同，以资守信。
  
  第一条
  
  工程概况
  
  1、工程名称：
  
  2、工程地点：
  
  3、工程量：
  
  图纸标注以及经双方协商通过的补充协议内确定的工程量为准。发生工程量变
  
  更的以甲方签字认证的实际工程量为准。
  
  4、承包方式按以下第项执行
  
  (1)包工包料
  
  (2)包工不包料
  
  (3)包工;部分包料
  
  (4)包料;部分包工
  
  第四百六十四条
  
  工期
  
  1、开工日期：年月日
  
  2、竣工日期：年月日3、工程总用工时间：
  
  天(工期顺延的时间未计入)
  
  第八条
  
  工程价款
  
  本工程总造价为：
  
  (大写)
  
  (人民币)￥：元
  
  注：此价款为工程结算依据，最终要按实际发生的工程量计算
  
  第四条
  
  工程质量本工程质量按以下第执行
  
  (1)国家标准
  
  (2)地方标准
  
  (3)行业通用标准
  
  (4)甲方特殊标准
  
  第五条
  
  图纸
  
  1、经双方协商一致决定，采用以下第项执行
  
  (1)甲方委托乙方设计施工图纸，设计费用为(大写)：元，图纸设计费用不包含在工程总价款内，但乙方需提供电子版图纸资料以及负责提供政府部门验收用的蓝图晒制工作;
  
  (2)甲方自行提供施工图纸
  
  2、图纸会审和设计交底时间：
  
  3、施工图纸一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方提供图纸的，应在开工前
  
  天将图纸
  
  交给乙方。
  
  第六条
  
  合同组成文件
  
  组成本合同的文件包括：
  
  1、本合同协议书
  
  2、标准、规范及有关技术文件
  
  3、图纸
  
  4、工程报价单或预算书
  
  5、双方有关工程的洽商、变更等书面协议或文件视为本合同的组成部分。
  
  第七条
  
  工程变更
  
  1、工程设计变更施工中甲方需对原工程设计进行变更，应提前3天以书面形式向乙方发出变更通知。变更超过原设计标准或批准的建设规模时，甲方应报规划管理部门和其他有关部门重新审查批准，并由原设计单位提供变更的相应图纸和说明。乙方发出的变更通知及有关要求，进行下列需要的变更：
  
  (1)更改工程有关部分的标高、基线、位置和尺寸;
  
  (2)增减合同中约定的工程量;
  
  (3)改变有关工程的施工时间和顺序;
  
  一个正确有效的合同，是应该按照法律规定填写的，也就是应该得到法律的认可，否则这个合同就不会生效，在法律上也是不受保护的。所以从事装修工程建设的人应该知道装修工程承包协议书范本是什么，这样在签订合同时才能注意相关事项，保护自己的利益。
  
  

·一、劳动合同期满的有经济补偿金吗?
      一、劳动合同期满的有经济补偿金吗? 用人单位提出不续签的应该支付劳动者经济补偿金，作1年支付1个月工资 根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向...

·做工伤鉴定到哪个部门？
      工伤认定是比较重要的一个事务，因为对于受害者来说，安全事故已经给与了巨大的打击，只有通过工伤认定才能减少对受害者的影响损失，但是对于很多人来说工伤认定是比较陌生的，也不是很清楚去哪里办理以及得到赔偿，那做工伤鉴定到哪个部门?下面就对此问题进行详细的介绍。 一、做工伤鉴定去哪个部...

·工厂星期天不上班算旷工吗
      不算，但是如果答应了没去就算旷工。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间...

·工伤康复期能不能做工伤鉴定？
      如果企业为员工办理了工伤保险，那么在员工工伤之后，就可以获得相应的工伤赔偿。同时，如果该员工经治疗可能会存在残疾等影响劳动能力的情况，应申请进行工伤鉴定，再根据伤残等级申请赔偿。那工伤康复期能不能做工伤鉴定?我们将为您详细说明。 一、工伤康复期能不能做工伤鉴定? 1、现行的及对...

·最新劳动法试用期辞退员工规定是什么？
      最新劳动法试用期辞退员工规定是什么?最新劳动法试用期辞退员工规定是必须符合一定的条件才能够做出这样的一种辞退，比如说在试用期过程当中发现确实劳动者不符合我们单位招聘的条件，不能够胜任一些本职的工作，所以也需要提前的通知劳动者。据了解，公司主动辞退职工中，基本都是劳动者出现了错误的...

·什么情况不能扣员工工资？
       一、什么情况不能扣员工工资？ 员工没有任何过错的情况是不能扣员工工资的。而可以扣工资的情况主要有： (一)依法代扣工资。 (1)代扣代缴个人所得税。员工的工资收入达到纳税标准的，应当缴纳个人所得税。根据法律规定，用人单位可以从工资中扣除员工应当缴纳的个人所得税部分，...

·股骨颈骨折工伤评几级伤残？
      劳动者们在工作中不小心受伤在规定的范围内可以认定为工伤，随着人们的法律意识逐渐的增强，当我们遇上工伤的时候，首先应该在规定的时间内去做工伤鉴定，然后根据鉴定结果要求公司做出赔偿。工伤一共分为十级，下面就以股骨颈骨折工伤评几级伤残对工伤鉴定的级数做出简要说明。 一、股骨颈骨折工伤...

·职工受伤住院一年后，能否申请工伤认定
      职工受伤住院一年后，能否申请工伤认定?工作中事故发生后，单位应在30日内(时限)申请工伤认定，超过30天不超过1年(时效)单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内(时效)到社会保险行政部门(人力资源和社会保障局)申请认定。社会保...

·订立劳动合同应当遵循以下几个原则：(一)合法原则
      订立劳动合同应当遵循以下几个原则：(一)合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是本法对劳动合同形式的要求。如果是口头合同，当双方发生争议，法律...

·员工得了癌症公司能辞退吗
      员工得了癌症公司能辞退吗 一、员工得了癌症公司能辞退吗 在医疗期内是不可以的，如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者，30天之后解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，...

·用微信签的劳动合同有效吗
      有效，微信签订合同属于以信息网络方式签订的合同。只要是双方的真实意思的表示，内容不违反法律、行政法规的禁止性规定，就是合法有效的，双方当事人应当按照约定全面履行自己的义务。书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的...