新职工办入职需要哪些材料

上海律师网 www.shlsw.net

  现在大量的毕业生从各大院校涌向招聘市场寻找心仪的工作。在求职面试成功之后，企业就会通知求职者办理入职手续，办理入职手续时，毕业生要准备好企业规定的各种材料。那么，新职工办入职需要哪些材料？下面，就让我们带领您了解下具体的内容吧。
  
  
  一、公司入职需要什么资料?
  
  1、员工填写，并交验各种证件：
  
  2、3张;
  
  3、身份证原件或户口复印件;
  
  4、学历、原件(学生提供学生证原件);
  
  5、资历或资格证件原件;
  
  6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;
  
  7、体检合格证明;
  
  8、与员工签订劳动合同、保密协议、
  
  二、员工办理入职要注意哪些问题?
  
  1、办理入职手续的时候一定要在网上查询这家公司是否正规：因为现在的公司多了去了，有的公司纯粹的就是私自开设个办公场所，然后吸引大量的人才。所以你必须要看好这家公司的营业执照等证件，以及法人证件。
  
  2、签订劳动合同的时候一定要详细阅读细则：签订劳动合同的时候一定要详细阅读每一条，因为有的时候你可能只是觉得公司不错，然后就直接签署了合同，对立面的一些条款都不是特别的了解，所以一定要认真阅读劳动协议。
  
  3、签订劳动合同的时候一定要注明身份证号：不管是你自己还是你们的老板，都必须要写清楚自己的身份证号，因为同名同姓的也有很多，仅仅签字无法有法律效力。
  
  4、要是有什么不合法条款拒绝签订协议：要是公司有抵押，有扣押，有保管毕业证等行为，都是不符合劳动法的，所以你可以起诉这个公司，拒绝签订这样不公平的劳动协议，才能让你更好的得到合法权益。
  
  5、合同上面要写清楚试用期，工资等情况：写清楚工资的发放情况，才能对自己的合法权益得到保护，到时候要是有欠薪或者不给支付薪水的情况发生，就可以拿着协议去打官司来赢得自己该得的费用。
  其实求职者要对公司入职需要什么资料了如指掌。一般来说，每个企业对员工要提交的材料都会有一些差异。员工在入职时也要劳动合同是否有异常进行辨别，以维护自己的合法权益。
  
  
  
  

·劳务费怎么算个人所得税
      劳务费怎么算个人所得税 1、劳务报酬所得，每次收入不超过4 000元的，减除费用800元;4 000元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额。2、劳务报酬所得，适用比例税率，税率为20%。对个人一次取得劳务报酬，应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，依照税法规定计算应纳税...

·补发工资申请证明怎么写？
      用人单位工资发少了，劳动者应该申请补发未发的工资，那么就需要劳动者写一份补发工资申请证明，这样才能让用人单位把少发的工资补上。所以我们就为您简要分析一下补发工资申请证明这么写，希望对您有所帮助。 一、补发工资申请证明怎么写? ______领导： 您好，我是______部门的...

·不得辞退员工情形都有哪些
      不得辞退员工情形都有哪些《劳动合同法》对用人单位辞退劳动者的条件作出了严格限制外，第42条还规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期...

·物业劳动合同范本是什么？
      物业劳动合同范本是什么 甲方：________物业有限公司 (以下称“甲方”) 地址：____________________________ 法定代表人：_____________________ 乙方：(以下称“乙方”) 身份证号码：________________...

·合同约定工资是否包含加班工资？
      合同约定工资是否包含加班工资?合同约定工资一般情况下是不包括加班工资的，加班工资必须是在合同当中另行的进行约定，《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协...

·怎么对劳务派遣人员受伤的责任进行认定
      怎么对劳务派遣人员受伤的责任进行认定随着中国企业在国外的投资以及承建的高铁等建设项目越来越多，劳务派遣人员也与日俱增。然而由于部分劳务环境恶劣以及天灾人祸等因素，时常出现劳务派遣人员受伤的事情，那么受伤了该如何认定工伤责任?本文我们将告诉您相关内容。怎么对劳务派遣人员受伤的责任进...

·公司如何辞退45岁员工?
      公司如何辞退45岁员工?职工没有达到法定退休年龄，用人单位以年龄为由解除合同没有法律依据，属于违法解除劳动合同。用人单位违法解除合同的，职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工...

·清洁工工作时出现意外算是工伤吗?
      清洁工工作时出现意外算是工伤吗? 如果劳动者在上班期间，履行工作职责受到伤害的，按工伤进行处理，用人单位应当承应相应的法律责任。 相关法律规定：《工伤保险条例》 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; ...

·辞退员工一定要提前一个月吗
      试用期不用，劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十...

·竣工结算和竣工验收谁前谁后
      先进行工程竣工验收，后进行工程竣工结算，最后进行工程竣工验收备案。工程竣工验收是指建设工程依照法律、标准的规定或合同约定从工程设计到施工结束的全过程是否符合各项规定的查验。工程竣工结算是指施工企业按照合同约定或法律、标准的规定完成所承包的工程，经验收合格后，向发包单位进行的最终工...

·劳务关系辞退是否有经济补偿金
      劳务关系辞退是否有经济补偿金 如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。按照法律规定，用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同。 二者的区别如下： 第一，劳动合同...