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上海律师
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在我国劳动者在劳动时需要和所在单位签订有效的劳动合同。但是，在有些情况下，劳动双方由于没有必要条件未签订劳动合同或其他无法确认劳动关系的情况，确定劳动关系是个难题。那么，有关部门确认劳动关系需要材料？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。
一、什么是劳动关系？
劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。
二、 确认劳动关系需要材料？
（1）工资收入证明，如工资表、工资条、工资银行存折等；
（2）工作证、工卡；
（3）入职登记表、录用通知书、报名表等；
（4）住房公积金、社保缴纳登记证明；
（5）考勤记录，如考勤表、纸皮打卡记录等；
（6）证人证言。
三、 在实践中如何认定证据的有效性？
（1）在书证中，没有签字盖章的证据无效；
（2）在书证中，提供复印件无效；
（3）证人证言的证明效力很低，证人不出庭作证，证人证言无效；
（4）只有间接证据不能证明案件的主要事实；
（5）提供对己方不利的证据是自认行为，该证据有效。
（6）对没有法律效力的材料，可以提供，以加强法官的心证印象。如录音、双方前期协商笔录等内容。
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
希望对您有所帮助。简单来说，确认劳动关系主要包括工作证等五种证明材料。当然，如果确实没有相关材料，还可根据法律关于事实劳动关系的认定加以操作。如果您还有其他疑问，您还可以咨询网劳动关系相关律师。
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