高级建筑装饰工程质量检验评定标准是什么?

上海律师网 www.shlsw.net

  高级建筑装饰工程质量检验评定标准是什么？

  一般来说，我国的建筑工程和装修工程是不可分割的。建筑工程质量有保障，也就代表着地基打的稳。而装修工程更多的构造良好整洁明净的建筑内部环境。那么，今天，我们腰围您讲解的是高级建筑装饰工程质量检验评定标准的目录内容是什么？

  1总则.1

  2术语.1

  3基本规定.2

  3.1设计.2

  3.2材料.2

  3.3施工.4

  4抹灰工程.5

  4.1一般规定.5

  4.2一般抹灰工程.7

  4.3装饰抹灰工程.9

  4.4清水砌体勾缝工程.12

  5门窗工程.12

  5.1一般规定.12

  5.2木门窗制作与安装工程.14

  5.3金属门窗安装工程.18

  5.4塑料门窗安装工程.22

  5.5特种门安装工程.25

  5.6门窗玻璃安装工程.27

  6吊顶工程.29

  6.1一般规定.29

  6.2暗龙骨吊顶工程.30

  6.3明龙骨吊顶工程.32

  一般项目.33

  7轻质隔墙工程.34

  7.1一般规定.34

  7.2板材隔墙工程.36

  7.3骨架隔墙工程.37

  7.4活动隔墙工程.40

  7.5玻璃隔墙工程.41

  8饰面板（砖）工程.43

  8.1一般规定.43

  8.2饰面板安装工程.45

  8.3饰面砖粘贴工程.47

  9幕墙工程.49

  9.1一般规定.49

  9.2玻璃幕墙工程.52

  9.3金属幕墙工程.58

  9.4石材幕墙工程.61

  10涂饰工程.65

  10.1一般规定.65

  10.2水性涂料涂饰工程.66

  10.3溶剂型涂料涂饰工程.68

  10.4美术涂饰工程.70

  11裱糊与软包工程.71

  11.1一般规定.71

  11.2裱糊工程.72

  11.3软包工程.73

  12细部工程.75

  12.1一般规定.75

  12.2橱柜制作与安装工程.76

  12.3窗帘盒、窗台板和散热器罩制作与安装工程.77

  12.4门窗套制作与安装工程.79

  12.5护栏和扶手制作与安装工程.80

  12.6花饰制作与安装工程.82

  13分部工程质量验收.83

  附录A木门窗用木材的质量要求.86

  附录B子分部工程及其分项工程划分表.87

  附录C隐蔽工程验收记录表.89

  本规范用词用语说明.90

  条文说明.91

  1总则.92

  2术语.92

  3基本规定.93

  4抹灰工程.95

  5门窗工程.97

  6吊顶工程.99

  7轻质隔墙工程.100

  8饰面板（砖）工程.103

  9幕墙工程.104

  10涂饰工程.108

  11裱糊与软包工程.109

  12细部工程.111

  13分部工程质量验收.112

  以上章节就是关于高级建筑装饰工程质量检验评定标准的目录内容。依据上文，其实很容易看出，总共有十二大章节。每个章节都对建筑装修工程的各个方面作出不同的规定和要求。更多相关知识请咨询相关律师为你做进一步的详细解答和分析处理。

·工伤鉴定需注意什么手续？
在建筑工地上，工人遭遇人身伤害的情况时有发生。在得到有效治疗后，工人应该向用人单位提出工伤认定申请。按照规定，只有通过相关部门出具工伤认定书，工人才可以享受到工伤保险待遇，拿到一次性伤残补助金等。那么工伤鉴定需注意什么手续？下面我们通过我们的这篇文章了解下。一、工伤鉴定需注意...

·工地受伤后老板不赔如何做？
第一，我们需要先弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和数额是有差别的。如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。赔偿项目有：可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金、抚养费等。同时，...

·试用期未满有工伤待遇吗？
试用期未满有工伤待遇吗试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自签订劳动合同之日起，双方之间的劳动关系就已确立，劳动合同依法签订就具有法律约束力，双方当事人必须履行合同规定的义务。员工作为企业的一员，依法应享受国家规定的保险福利待遇。企业应依照国家规定为员工落实工伤医...

·公司辞退员工的法定条件一、公司辞退员工的法定条件是什么？
公司辞退员工的法定条件一、公司辞退员工的法定条件是什么 1、协商解除劳动合同，辞退员工：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、用人单位单方解除劳动合同，辞退员工：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解...

·一、劳动合同只有一份公司可以申请仲裁吗?
一、劳动合同只有一份公司可以申请仲裁吗? 可以，按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动...

·工亡抚养费一次性领取是可以的吗？
在现代社会，经常发生一些员工在工作期间发生事故，有的仅是一些皮外伤，有的甚至死亡，如果因为工作原因发生死亡，用人单位是要进行赔偿的，为此，我国相关法律对这个问题也做了相应的规定。那么，工亡抚养费一次性领取是可以的吗？接下来我们将为您详细的介绍一下工亡抚养费一次性领取是否可以的问题...

·倒签劳动合同司法解释？
现在许多劳动者都有这样一个问题。反向劳动合同是否有相应的司法解释?反向劳动合同是指用人单位与劳动者在一段时间内建立了事实上的劳动关系后签订劳动合同的现象。对于反向合同并没有相关的司法解释，但是仍然有很多工人在与雇主签订反向合同后无法逆转双倍工资。其原因是:法律法规规定用人单位与劳...

·哪些劳动合同不得约定试用期
哪些劳动合同不得约定试用期《劳动合同法》第十九条第二款、第三款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这一规定指出了用人单位只能约定一次试用期和不得约定试用期的条件，弥补了《劳动法》有关试用...

·工作中突发脑溢血是否算工伤？
工作中突发脑溢血是否算工伤？工作中突发脑溢血不应该算作是工伤。但根据劳动法、劳动合同法、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》，可以享受非因公负伤医疗待遇。如果单位未给其购买医疗保险，则需在社保范围承担相应医疗费用。在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的’，应当认...

·劳务合同规范要注意哪些？
劳务合同规范要注意哪些？我国有着世界上最多的劳动者，因而对于劳动者权益的保护也十分重要，劳务合同是保障我国劳动者的合法权益的重要武器，也是法律规定的劳动者要与用人单位签订的合同，对于劳务合同规范也有相关的规定，下面就简单介绍一下劳务合同规范格式吧。甲方（单位名称）乙方（...