工伤认定以后去哪里领取赔偿金？

上海律师网 www.shlsw.net

  国家对于高危工作环境下的人们立法保护，规定工伤可以得到补偿，那么人们最关心的问题就是工伤认定的材料交上去后，认定流程走完之后，赔偿金可以拿到多少，去哪里才能拿到，以下就是关于工伤认定以后去哪里领取赔偿金的解答。
  
  一、工伤认定以后去哪里领取赔偿金？
  
  工伤赔偿金一部分有工伤保险基金支付，一部分有用人单位支付。?
  
  1、医疗费：【工伤保险基金支付】?
  
  2、住院伙食补助费：【工伤保险基金支付】?
  
  3、交通费：【工伤保险基金支付】?
  
  4、食宿费：【工伤保险基金支付】?
  
  5、康复性治疗费【工伤保险基金支付】?
  
  6、工资、福利：【原待遇不变、一般不超过12个月，单位支付】?
  
  7、护理费：【生活不能自理、停工留薪期间】【单位支付】?
  
  8、一次性伤残补助金：【十级7个月】【基金支出】?
  
  9、一次性工伤医疗补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的，基金支出】?
  
  10、伤残就业补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的，单位支付】
  
  二、工伤待遇如下：?
  
  1、工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。?
  
  2、工伤待遇审核时在治疗完毕或者劳动能力鉴定结果下达后，向社保递交申请后下达的。主要资料有：工伤待遇审核申请表、医疗终结或者劳动能力鉴定表、病例、出院小结、医疗发票及住院清单、工伤认定书和本人身份证复印件。?
  
  3、受伤员工申请后在60日内下达待遇。?
  
  4、依据《社会保险法》
  
  第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：?
  
  （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
  
  （二）住院伙食补助费；
  
  （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
  
  （四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
  
  （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
  
  （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
  
  （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
  
  （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
  
  （九）劳动能力鉴定费。
  
  第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
  
  （一）治疗工伤期间的工资福利；
  
  （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
  
  （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
  
  国家规定受工伤的人，可以根据相关规定的要求，得到相应的赔偿金额，通过咨询律师或者去相关部门询问就可以知道去哪里领取到自己的赔偿金，以上就是关于工伤认定以后去哪里领取赔偿金这一问题做出的解答，希望对您有帮助。
  
  
  
  
  

·劳动合同诉讼举证期限是多久
      劳动合同诉讼举证期限是多久?人民法院确定举证期限第一审普通程序案件不得少于十五日，当事人提供新的证据的第二审案件不得少于十日。举证期限届满后，当事人对已经提供的证据，申请提供反驳证据或者对证据来源、形式等方面的瑕疵进行补正的，人民法院可以酌情再次确定举证期限，该期限不受前款规定的...

·单位辞退无错过员工有法律保护吗
      单位辞退无错过员工有法律保护吗 一、单位辞退无错过员工有法律保护吗? 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...

·工程质量等级划分标准是怎样的
      工程质量等级划分标准是怎样的？一个工程项目会经历设计、施工、验收等阶段。对于一项工程来说，验收是其中十分重要的一环。只有对工程质量进行评定，才能知道工程是否符合项目方的要求。那么，工程质量等级如何划分，工程质量不合格要怎么处理?我们整理了相关的内容，希望可以帮助到您。 一、工程质...

·建筑工程发包单位的发包条件是什么?
      建筑工程发包单位的发包条件是什么 您都知道，建筑工程的项目是比较大的，所以建筑单位就会把不同的项目交给不同的承包人去做，这样可以有效的提高效率，也能保证质量。建筑工程发包单位的发包就是根据国家的有关规定，择优选择自己想要的承包单位，发包主要分为招标发包和直接发包。 一、建设工...

·事业单位停发工资是否违法
      违法。拖欠工资并规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《劳动法》第91条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳...

·岗位调动解除劳动合同是否可以?
      岗位调动解除劳动合同是否可以? 要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一...

·自己申请工伤认定多少时间里有效？
      劳动者在工作中因失误或其他原因受到意外伤害的，按照相关规定可以申请办理工伤赔偿，而工伤认定作为首要环节，能否及时提出工伤认定申请，就决定了后续的劳动能力鉴定和工伤保险赔偿能否顺利完成，那么，自己申请工伤认定多少时间里有效呢? 一、用人单位应当30日内提出申请 根据2011年最新...

·员工主动离职需付工伤补偿吗？
      员工主动离职需付工伤补偿吗?需要支付工伤补偿，根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。1953年1月2日政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人...

·劳务派遣的条件有哪些?
      劳务派遣的条件有哪些?1、劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。2、劳务派遣单位是本法所称用人单位，应...

·节假日加班工资的规定是什么？
      节假日加班工资的规定是什么？ 一、《劳动法》中对加班工资的规定如下： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低...

·解除劳动合同申请书模板
      解除劳动合同申请书模板 某某公司： 本人某某，于 年 月 日同公司签订了为期 年的劳动合同，合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止，现因(单位原因：劳动合同法第三十八条某款。个人原因：本人身体情况不适应此工作或是要照顾家庭)向公司提出解除劳动合同申请。 请公司接到本人解除...