工伤鉴定8级拿赔偿金多少？

上海律师网 www.shlsw.net

  根据我国相关法律的规定，在职员因工受伤后，若想得到用人单位的经济补偿的，需要向当地的鉴定机构提出鉴定请求。在拿到鉴定结果后，才能向用人单位人提出得到经济补偿的请求，根据相关法律的规定，不同的等级的赔偿规定是不一样的，你是否知道工伤鉴定8级拿赔偿金多少呢?现在就来一起一起了解下吧。

  一、工伤鉴定8级拿赔偿金多少?

  8级工伤赔偿能拿到的赔偿如下;

  《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

  (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  二、八级伤残赔偿项目及费用是什么

  1、医疗费

  因交通事故产生的治疗费用，以及必然产生的治疗费用。

  根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。

  法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条

  2、残疾赔偿金

  受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准×30%×20年

  法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条

  3、精神损害抚慰金

  根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平确定。

  法律依据：《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条

  4、误工费

  本人日工资×误工天数

  其中，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

  受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

  法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条

  5、护理费

  每日护理费(护理人员的日工资或者当地护工从事同等级别的劳务报酬)×需要护理的天数×护理人员人数

  其中，护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

  护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。

  法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条

  6、住院伙食补助费

  当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准×住院天数

  法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十三条

  7、营养费

  参照医疗机构加强营养意见确定金额×需要加强营养的天数

  法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十四条

  被扶养人生活费：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出×需要抚养的年数×需要抚养的人数×10%

  法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十八条

  8、交通费

  合理的交通费用，凭发票计算

  八级伤残一般可以得到适宜个月的工资赔偿。根据以上信息，我们可以看出，赔偿金的赔偿项目时由医疗费、误工费以及伙食费等确定的，对于不同的职员，补偿费的计算标准是存在差异的。

·一、国企职工劳动合同范本的内容是怎么样的？
一、国企职工劳动合同范本的内容是怎么样的？甲方：_______________________公司法定代表人或委托代理人：_________ 乙方：___________________________ 性别：___________________________ ...

·辞职工资怎么结算
辞职工资怎么结算按《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》先计算日工资。日工资：日工资=月工资收入÷月计薪天数再数一下实际工作日是多少天，就可以算出工资了。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条　工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休...

·工伤申报主体编辑
工伤申报主体编辑工伤认定申请主体、内容范围、时限、受理主体：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申...

·被辞退员工可以休年假吗？
被辞退员工可以休年假吗？《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”可见，员工离...

·违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法
违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法第一条：为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本办法。第二条：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： (一)用人单位故意...

·工伤死亡被抚养人50岁有抚养费补偿么
工作中不少地方会出现人身损害的情况，如果不幸因为工作的原因导致死亡，一般这种情况用工单位都会对其家属进行赔偿。基于对家庭中成员生活来源的考虑，其中有一项比较重要的是对被抚养人生活费的赔偿。那么，工伤死亡被抚养人50岁有抚养费补偿么？下面就让我们来介绍一下。人身损害赔偿中被抚养人...

·未成年工劳动合同签订流程？
我国法律规定，不得雇佣童工进行工作，但是可以雇佣未成年人进行工作。对于未成年人工作，国家对其有一系列保护措施，企业需按照法律规定，不得对其随意安排工作。凡是与企业形成劳动关系的，都应该签订正式的劳动合同，对于未成年人也是一样的。接下来，律师将和您分享未成年工劳动合同签订流程。 ...

·员工医疗期满，用人单位是否可以进行调岗或解除劳动合同？
根据劳动合同发的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资，可以解除劳动合同:劳动者患病或者因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。故员工医疗欺瞒后不能从事原工作，经过用人单位另行安排...

·工作九个月被辞退的赔偿应该怎样补偿
工作九个月被辞退的赔偿应该怎样补偿应该多补1个月工资补偿劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...

·哪些情形劳动者解除事实劳动关系吗？
我们劳动人员在和用人单位达成意见一致时，就会和用人单位签订相应的劳动合同。从而确定双方的劳动关系。不过，国家为了保护双方的合法利益，在法律上规定，双方可以就具体的情形对事实劳动关系进行变更。在此，我们就为您收集了哪些情形劳动者解除事实劳动关系吗的内容，希望给能够帮助到您。一、...