八级工伤鉴定标准2023是什么？

上海律师网 www.shlsw.net

  工伤鉴定是劳动者必须要了解的劳动保障程序，工伤鉴定关乎劳动者受到工伤后的切身利益。工伤鉴定标准是给出工伤鉴定结果的依据，工伤鉴定标准有一到十级之分，每一级标准下面都有与其对应的不同程度的工伤，八级工伤鉴定标准2017是什么?
  
  一、八级工伤鉴定标准是什么?
  
  (一)一级工伤鉴定标准
  
  一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表b2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;双肘关节以上缺失或功能完全丧失;双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多内容。
  
  (二)二级工伤鉴定标准
  
  二级工伤鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者等更多内容。
  
  (三)三级工伤鉴定标准
  
  三级工伤鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理者等更多内容。
  
  (四)四级工伤鉴定标准
  
  三级工伤鉴定标准包括：一手全肌瘫肌力≤2级;脑脊液漏伴有颅底骨缺损不能修复或反复手术失败;面部中度毁容;全身瘢痕面积≥60%，四肢大关节中1个关节活动功能受限;面部瘢痕或植皮≥1/2并有轻度毁容;双拇指完全缺失或无功能等更多内容。
  
  (五)五级工伤鉴定标准
  
  五级工伤鉴定标准包括：不完全性失用、失写、失读、失认等具有多项者;全身瘢痕占体表面积≥50%，并有关节活动功能受限;面部瘢痕或植皮≥1/3并有毁容标准之一项;脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛(以电生理检查为依据)等更多内容。
  
  (六)六级工伤鉴定标准
  
  六级工伤鉴定标准包括：撕脱伤后头皮缺失1/5以上;脊柱骨折后遗小于30°畸形伴根性神经病(神经电生理检查不正常);单纯一拇指完全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失;一拇指功能完全丧失，另一手除拇指外有二指功能完全丧失等更多内容。
  
  (七)七级工伤鉴定标准
  
  七级工伤鉴定标准包括：烧伤后颅骨全层缺损≥30cm2，或在硬脑膜上植皮面积≥10cm2;颈部瘢痕挛缩，影响颈部活动;全身瘢痕面积≥30%;面部瘢痕、异物或植皮伴色素改变占面部的10%以上等更多内容。
  
  (八)八级工伤鉴定标准
  
  八级工伤鉴定标准包括：双足部分肌瘫肌力4级;单足部分肌瘫肌力≤3级;脑叶切除术后无功能障碍;符合重度毁容标准之一项者;面部烧伤植皮≥1/5;面部轻度异物沉着或色素脱失;双侧耳廓部分或一侧耳廓大部分缺损等更多内容。
  
  (九)九级工伤鉴定标准
  
  九级工伤鉴定标准包括：颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍;符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者;发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发，需戴假发者等更多内容。
  
  (十)十级工伤鉴定标准
  
  十级工伤鉴定标准包括：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者等更多内容。
  
  但并不是对身体没有损害，十级工伤是最轻的工伤。在申请赔偿时，所获赔偿金额也随着工伤认定等级的轻重程度提升或减少。虽然一级工伤获得赔偿最多，但还是希望劳动者在工作过程中能够保护好自己不受伤。
  
  

·上班没签合同不给工资应该怎么样办
      许多工人现在都有这样一个问题。如果他们不签合同，不付工资怎么办?首先，公司不签订劳动合同或不支付工资是绝对违法的。工人可以向当地劳动检查组报告，让劳动部门介入此事。如果你认为第一种方法无效，你可以申请劳动仲裁，要求雇主支付未签订劳动合同期间的工资。但是，当劳动者起诉单位时，由于双...

·深圳劳动争议仲裁结果多久出来？
      深圳劳动争议仲裁结果多久出来？ 一、劳动争议仲裁的结果多久出来 根据相关规定，仲裁庭裁决，自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 案情复杂需要延期的，经主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日;逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉...

·众所周知，五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合
      众所周知，五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，是我们必须缴纳的。那么社保五险一金比例又有什么新的变化呢？我们马上告诉您。 一、社保五险一金比例有什么变化？ 　　养老保险：单位18%，个人8%...

·临时劳动合同违约如何处理？
      临时劳动合同违约如何处理?(1)临时劳动合同违约需要按照合同当中的约定支付违约金或者是承担其他的违约责任，单方违约与双方违约。双方违约，是指双方当事人分别违反了自己的合同义务。当事人双方都违反合同的，应当各自承担相应的责任。可见，在双方违约情况下，双方的违约责任不能相互抵销。(2...

·单位扣减工资的行为是违法的吗
      本身用人单位与劳动者之间约定好的工资数额，那么在支付的时候就应当足额发放。但实践中，却经常出现用人单位扣减员工工资的情况。从法律角度来看，单位扣减工资的行为是违法的吗？我们一起在下文中进行具体了解吧。 一、单位扣减工资的行为是违法的吗 我国劳动法第50条规定，不得克扣或者无故...

·一、被狗咬后能否要求误工费?
      一、被狗咬后能否要求误工费?无故被狗咬伤后，狗的主人承担全部责任，可以向其索赔相应的医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费、营养费、精神损害抚慰金。饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任，但能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担...

·建筑工程质量的概念是什么?
      建筑工程质量的概念是什么关于建筑工程，相信普通公民在建筑工程面世以后，最关注的就是其美观度和使用性。但是作为建筑方和开发商来说，最最重要的还是建筑工程的质量问题。在我们外来人员看来，谈到建筑工程质量是比较简单的好像，其实要想把控好建筑工程质量，相关人员付出的心血是非常多的。下面我...

·劳动仲裁的举证责任
      举证责任有两个方面的含义：行为意义上的举证责任和结果意义上的举证责任。前者是，是指就自己的主张向人民法院提供证据的责任；后者，是指当自己主张的事实最终得不到证明时，承担不利于诉讼结果的责任。 具体说，就是要求负有证明责任的主体，对现有的证据进行审查判断，并经过逻辑推理，...

·劳动法核算加班费工资基数 绩效工资也算吗？
      劳动法核算加班费工资 基数绩效工资也算吗?绩效工资不作为加班费的工资基数计算项目，根据劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发【1994】489号)第十三条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)第一条规定，加班费的基数基数“按劳动合同规定的标准”，...

·一、沈阳市劳动合同范本中一般包括哪些内容?
      一、沈阳市劳动合同范本中一般包括哪些内容? (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动收入; (七)...

·工厂倒闭员工工资拖欠怎么办
      工厂倒闭员工工资拖欠怎么办 工厂倒闭员工工资被拖欠怎么办? 1、公司破产后，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示，公示期满...