深圳市工伤鉴定流程是什么

上海律师网 www.shlsw.net

  工伤鉴定和工伤认定是两回事，其实工伤鉴定是否要做是结合自己受伤情况来决定的，如果是属于轻微伤的话，就没有必要做工伤鉴定。不过如果受伤情况相对来说比较严重的话，也是需要做工伤鉴定的，因为工伤鉴定可以对自己的伤残程度评定等级，根据等级不一样领取到的补偿金也不同。那么，深圳市工伤鉴定流程是什么?
  
  一、深圳市工伤鉴定流程是什么?
  1) 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。2) 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。3) 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。4) 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。5) 申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。6) 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
  二、工伤伤残鉴定的时间限定
  工伤一般是在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级。因工伤申请劳动能力鉴定的，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理律师按下列规定的期限向市劳动能力鉴定委员会提出申请：(一)医疗终结前已经作出工伤认定的，应当在医疗终结后三十日内提出申请;(二)医疗终结后作出工伤认定的，应当在作出工伤认定后三十日内提出申请;(三)申请旧伤复发鉴定的，应当在病情发生后治疗终结前提出。申请因病致残或非因工致残的等级评定和其他鉴定的，按照相关规定的时限提出申请。　 自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。被鉴定人或其近亲属提出申请的，被鉴定人应已满最短工伤医疗期且病情相对稳定;用人单位单独申请的，被鉴定人应已满最长工伤医疗期且病情相对稳定。如果想要做工伤鉴定的话，必须要注意的是工伤鉴定是在工伤认定完成以后才能够申请的。工伤鉴定的时间一般是在病情相对稳定以后，向当地的劳动能力鉴定委员会提出申请。只要将劳动能力鉴定委员会需要提交的材料准备全了，60天之内就可以拿到鉴定结果。
  
  
  

·该怎样解除劳动合同 劳动合同如何解除
      解除劳动合同，是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。一般情况下，劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。那么，现实生活中，究竟该怎样解除劳动合同呢？我们马上为你做详细解答。 一、该怎样解...

·公司辞退员工补偿三个月工资吗
      公司辞退员工补偿三个月工资吗?1、符合法定条件的就不需要支付补偿金，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任...

·一、法院如何认定误工费判决?
      一、法院如何认定误工费判决?法院对误工费的判决依据是根据受害人的实际收入情况确定的。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时...

·母公司劳动合同法方面有何规定?
      现在很多大型公司，尤其是跨国公司，都会在重要城市建立一些子公司。因为业务需要，有的员工被母公司派遣到外地的子公司干活。这样就涉及到劳动关系和社保关系的转移。如果处理不好，容易发生纠纷。那么，母公司劳动合同法方面有何规定?下面请看我们给出的这篇文章。 一、母公司劳动合同法方面有何...

·房屋工程质量保质期是多少年？
      我国建造的所有商品房都属于房屋工程，而这种房屋恰恰是老百姓长期居住的建筑，所以房屋工程至关重要的要素就是质量一定要保证是合格的，只有质量达到标准且有质保期的房屋才能让老百姓购买居住或使用。那么，房屋工程质量保质期是多少年?房屋工程质量保质期是多少年?国家规定的房屋工程质量保质期年...

·过年的假法定加班工资怎么算
      过年的假法定加班工资怎么算?过年的加班工资是本人工资的3倍，《中华人民共和国劳动合同法》，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能...

·一、因诉讼产生的误工费可以要求赔付吗?
      一、因诉讼产生的误工费可以要求赔付吗? 因诉讼发生的误工费不能要求赔付。我国法律没有这方面的规定，一般实践中也不存在这样的做法。因身体伤害而直接发生的误工费、营养费、医疗费等可以获得法院的支持。误工费需要在举证期限内提出，并应提供收入减少的证明作为证据，法院才能支持。 二、人...

·公司聘请常年法律顾问能获得哪些好处？
      公司聘请常年法律顾问能获得哪些好处？ 1.降低企业经营管理方面的法律风险 企业日常经营管理中难免会遇到一些纠纷，包括合同纠纷、债务清偿、知识产权保护、员工劳动纠纷、行政干预等。如果有自己的法律顾问，这些问题都可以在日常工作过程中得到及时的防范和化解，不必在事发急忙时有茫然无措...

·员工春节放假要扣工资吗？
      员工春节放假要扣工资吗？不会扣工资的；单位是在春节法定假日3天，周六周日调休4天，安排劳动者加班的。春节3天加班，单位应该支付300%工资。单位在春节周六周日串休期间加班的，单位应该支付200%的工资。二、公司不支付工资怎么办1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为;2、《劳动...

·工程合同居间人没有约定怎么办？
      工程合同居间人没有约定怎么办?对居间人的报酬没有约定或者约定不明确，根据居间人的劳务合理确定。因居间人提供订立合同媒介服务而促成合同成立的，由合同的当事人平均负担居间人的报酬。关于居间报酬标准，我国法律对此还没有相应规定，因此确定居间人的居间报酬应按照公平合理的原则，不会太高。《...

·劳动仲裁裁决项中既有终局裁决事项又有非终局裁决事项如何处理？
      根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。 　　根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用...