抹灰工程质量验收规范是什么?

上海律师网 www.shlsw.net

  抹灰工程质量验收规范是什么抹灰工程是指用灰浆涂抹墙壁等地方的装饰工程。我国也对此做出了相关规定。那么，抹灰工程质量验收规范是什么呢?有什么标准呢?这一次的主要内容便是这个。我想很多人都对这些问题很关心。下面，我们就来为您普及一下与这些问题有关的内容。
  一、抹灰工程质量验收规范是什么?
  (一) 抹灰工程验收时应检查下列文件和记录:1 抹灰工程的施工图设计说明及其他设计文件2 材料的产品合格证书性能检测报告进场验收记录和复验报告3 隐蔽工程验收记录4 施工记录(三) 抹灰工程应对水泥的凝结时间和安定性进行复验(四) 抹灰工程应对下列隐蔽工程项目进行验收: 1 抹灰总厚度大于或等于35mm 时的加强措施 2 不同材料基体交接处的加强措施(五) 各分项工程的检验批应按下列规定划分:1 相同材料工艺和施工条件的室外抹灰工程每500 1000m2 应划分为一个检 验批不足500m2 也应划分为一个检验批2 相同材料工艺和施工条件的室内抹灰工程每50 个自然间(大面积房间和走 廊按抹灰面积30m2 为一间)应划分为一个检验批不足50
  间也应划分为一个检验批(六) 检查数量应符合下列规定:1 室内每个检验批应至少抽查10% 并不得少于3 间不足3 间时应全数检查 2 室外每个检验批每100m2 应至少抽查一处每处不得小于10m2(七) 外墙抹灰工程施工前应先安装钢木门窗框护栏等并应将墙上的施工孔洞 堵塞密实(八) 抹灰用的石灰膏的熟化期不应少于15d 罩面用的磨细石灰粉的熟化期不应 少于3d(九) 室内墙面柱面和门洞口的阳角做法应符合设计要求设计无要求时应采 用1:2 水泥砂浆做暗护角其高度不应低于2m 每侧宽度不应小于50mm 4.1.10
  当要求抹灰层具有防水防潮功能时应采用防水砂浆(十) 各种砂浆抹灰层在凝结前应防止快干水冲撞击振动和受冻在凝结 后应采取措施防止玷污和损坏水泥砂浆抹灰层应在湿润条件下养护(十一) 外墙和顶棚的抹灰层与基层之间及各抹灰层之间必须粘结牢固
  二、抹灰工程的作用是什么?
  
  分内抹灰和外抹灰。通常把位于室内各部位的抹灰叫内抹灰，如楼地面、顶棚、墙裙、踢脚线、内楼梯等;把位于室外个部位的抹灰叫外抹灰，如外墙、雨蓬、阳台、屋面等。
  
  1、内抹灰
  
  内抹灰主要是保护墙体和改善室内卫生条件，增强光线反射，美化环境;在易受潮湿或酸碱腐蚀的房间里，主要起保护墙身、顶棚和楼地面的作用。2、外抹灰外抹灰主要是保护墙身不受风、雨、雪的侵蚀，提高墙面防潮、防风化、隔热的能力，提高墙身的耐久性，也是对各种建筑表面进行艺术处理的措施之一。综上所述，这些便是我们对抹灰工程质量验收规范等问题发表的见解。近年来，豆腐渣工程还是会时不时的出现，即使我们国家对此规定得很严格，还是会有那么一两个的漏网之鱼，知法犯法。但遇到这类问题的时候还是应该结合具体案件进行具体分析。
  
  
  

·非法用工劳动关系的认定标准是什么？
      企业与员工之间在建立劳动关系上，必须保证用工劳动关系的合法性。然而在如今的市场经济中，存在很大一部分非法用工劳动关系。这很大一部分，或者是企业的漏洞，又或许是劳动者本身的忽视。而无论是企业还是劳动者，这一部分的合法性都是极为重要的。那么，非法用工劳动关系的认定的条例有哪些呢？下面...

·建筑工程成品保护管理办法
      建筑工程成品保护管理办法 建筑工程成品保护管理办法是为了施工人员对建筑成品的保护而制定的办法，没每个建筑公司制定的管理办法可能会有一定区别但是都是大同小异的，下面有关建筑工程成品保护管理办法的内容由我们为您介绍。 建筑工程成品保护管理办法 一 、目的 加强各施工单位及施工...

·不服劳动仲裁向哪个法院起诉
      不服劳动仲裁向哪个法院起诉1、如果是劳动者想向法院起诉，应向劳动争议仲裁委员会所在地的基层法院起诉。2、如果是用人单位向法院起诉，分为两种情况，若争议涉及的是《劳动争议调解仲裁法》第47条的事项，该裁决是终局裁决，一般是不能向法院起诉的，只能有条件地向劳动争议仲裁委员会所在地的中...

·15年以上员工辞退规定是什么？
      15年以上员工辞退规定是什么？ 一、15年以上员工辞退规定是什么? 15年以上员工辞退规定是如果是依法辞退的，补偿员工15个月的工资;如果是违法辞退的，补偿双倍。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍的标准计算，...

·工伤职工生活待遇怎么算
      工伤职工生活待遇怎么算 工伤期间，职工除了享受治疗费用报销外，工伤休息期间，用人单位应按受伤前的标准，按月支付工资的，法律依据如下：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。...

·不签劳动合同补偿金的诉讼时效是多久
      不签劳动合同补偿金的诉讼时效是多久?不签劳动合同补偿金的仲裁时效是1年，我国《劳动争议调解仲裁法》第27条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”我国《劳动合同法》第82条第一款规定：“用人单位从用工之日起超过一个月不...

·签订劳动合同没有给个人可以申请赔偿吗？
      签订劳动合同没有给个人可以申请赔偿吗 可以。 《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《劳动合同法》第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的...

·用人单位预告通知解除劳动合同
      用人单位预告通知解除劳动合同，也称非过失性解除劳动合同，是指劳动者本身并不存在过失，但是由于存在特定情况，用人单位可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳...

·工伤认定申请人应该填谁?
      工人在工作场所干活的时候，有时候会遇到安全事故而受伤，在办理工伤认定手续的时候，需要向劳动保障机构提交申请表、诊断书等资料，其中申请表包括很多项目要填写，其中有一项是工伤认定申请人。那么，工伤认定申请人应该填谁?下面我们跟随我们了解下相关知识。 一、工伤认定申请人应该填谁? ...

·哈尔滨工伤认定流程是什么？
      在现在社会中，很多劳动者在从事职业活动时，有时候可能会在工作中遭受到伤害，这个时候是可以向有关部门申请工伤认定进行赔偿的。但是有很多人并不了解哈尔滨工伤认定流程是什么？也不知道需要准备什么材料？下面就让我们来为你解答这方面的问题。 一、认定材料 1、工伤认定申请表; 2、...

·工伤伤残等级鉴定和劳动能力鉴定吗？
      劳动者在用人单位工作时，总是会有受伤的风险，员工在工作期间可能工作的性质，或者一些其他意外的原因从而使身体受到伤害的，被认定为工伤，并且单位发现之后应及时送往医院医治。并且应该带相应的资料到相应的机构进行工伤认定。那么工伤伤残等级鉴定和劳动能力鉴定吗? 一、工伤等级赔偿 工...