劳动工伤赔偿标准是什么？

上海律师网 www.shlsw.net

  工伤的赔偿是对于劳动车合法利益的最好保护，因为一般在发生意外的安全事故之后就会给劳动者带来巨大的身体损害以及经济损失损失，吃工伤认定之后的工伤赔偿可以在一定程度上降低对受害者的伤害，那劳动工伤赔偿标准是什么?下面就对此问题进行详细的介绍。
  
  一、医疗保险待遇
  
  (一)医疗费
  
  1、标准：从工伤保险基金支付
  
  2、要求：
  
  (1)在签有服务服务协议的医疗机构治疗;
  
  (2)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
  
  (二)伙食补助费
  
  1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。
  
  2、要求：住院期间。
  
  (三)食宿交通费
  
  1、标准：本单位职工因公出差标准报销
  
  2、要求：
  
  (1)工伤职工到统筹地区以外就医的;
  
  (2)经医疗机构出具证明，报经办机构同意。
  
  (四)康复治疗费
  
  1、标准：从工伤保险基金支付。
  
  2、要求：
  
  (1)签订服务协议的医疗机构进行;
  
  (2)符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
  
  (五)辅助器具费
  
  1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付
  
  2、要求：
  
  (1)因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认;
  
  (2)安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具
  
  (六)停工留薪
  
  1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
  
  2、要求：
  
  (1)停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
  
  (2)工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
  
  (七)生活护理费
  
  1、标准：完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50%
  
  大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40%
  
  部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%
  
  2、要求：
  
  (1)在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责;
  
  (2)已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费
  
  (八)工伤复发的费用
  
  1、标准：享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。
  
  2、要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的
  
  二、伤残保险待遇
  
  (一)伤残补助金
  
  1、标准：一级24个月的本人工资二级22个月的本人工资三级20个月的本人工资四级18个月的本人工资
  
  2、要求：
  
  (1)评定伤残等级后，停发医疗待遇。
  
  (2)致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。
  
  (3)从工伤保险基金按伤残等级一次性支付
  
  (二)伤残津贴
  
  1、标准：一级本人工资的90%;二级本人工资的85%;三级本人工资的80%;四级本人工资的75%。
  
  2、要求：
  
  (1)从工伤保险基金中按月支付;
  
  (2)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
  
  (3)到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
  
  (4)由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费
  
  (三)伤残补助金
  
  1、标准：五级16个月的本人工资;六级14个月的本人工资。
  
  2、要求：从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。
  
  (四)伤残津贴
  
  1、标准：五级本人工资的70%;六级本人工资的60%。
  
  2、要求：
  
  (1)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作;
  
  (2)难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
  
  (3)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额
  
  (五)工伤医疗补助金及伤残就业补助金
  
  1、标准：五级、六级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
  
  2、要求：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
  
  (六)伤残补助金
  
  1、标准：七级12个月的本人工资;八级10个月的本人工资;九级8个月的本人工资;十级6个月的本人工资。
  
  2、要求：从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付
  
  (七)医疗补助金及伤残就业补助金
  
  1、标准：七级、八级、九级、十级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
  
  2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
  
  (八)伤残津贴第43条
  
  按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，必须按照规定支付相应的补贴。
  
  三、工亡保险待遇
  
  (一)丧葬补助金
  
  标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
  
  (二)供养亲属抚恤金
  
  1、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
  
  2、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
  
  3、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
  
  4、供养亲属范围：
  
  (1)职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
  
  (2)子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;(3)父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;
  
  (4)兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
  
  5、申请供养亲属抚恤金条件
  
  依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一：
  
  (1)完全丧失劳动能力的;
  
  (2)工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的;
  
  (3)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;
  
  (4)工亡职工子女未满18周岁的;
  
  (5)工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;
  
  (6)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;
  
  (7)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
  
  6、停止享受抚恤金待遇的情形：
  
  (1)年满18周岁且未完全丧失劳动能力的;
  
  (2)就业或参军的;
  
  (3)工亡职工配偶再婚的;
  
  (4)被他人或组织收养的;
  
  (5)死亡的。
  
  (三)一次性工亡补助金
  
  1、标准：为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资
  
  2、要求：
  
  (1)伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;
  
  (2)一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项的丧葬补助金、第(二)项规定的供养亲属抚恤金的待遇。
  
  对于劳动工伤赔偿从各个方面综合来赔偿，首先是关于医疗保险待遇将会赔偿医疗费、伙食补助费、食宿交通费、康复治疗费等等，从各个方面降低对受害者的经济损失，这样就能保障劳动者在受伤之后不会有太多的利益损失。
  
  

·刑事拘留顺义看守所的工作人员会通知家属吗
      刑事拘留顺义看守所的工作人员会通知家属吗?公安机关对犯罪嫌疑人采取刑事拘留后，应当在24小时内通知家人，有碍侦查的情况除外。相关规定：《刑事诉讼法》第八十三条 公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌...

·中山市建筑工程安全文明施工措施管理费办法
      中山市建筑工程安全文明施工措施管理费办法 中山市建筑工程安全文明施工措施管理费办法 第一条 为加强我市房屋建筑工程和市政基础设施工程安全文明施工管理、维护人身和财产安全，根据《建筑法》、《安全生产法》、《建筑工程质量管理条例》、《建筑施工安全检查标准》、《建筑工程施工发包与...

·一、童工年龄14周岁属于非法雇佣吗?
      一、童工年龄14周岁属于非法雇佣吗?《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成...

·代通知金包含绩效工资
      代通知金包含绩效工资 代通知金与计算经济补偿金的工资计算方式和标准不同。 代通知金是指用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同时，用多支付劳动者一个月工资代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益，代通知金按劳动者上月工资支付。 经济...

·周六末加班工资计算是怎么规定的
      周六末加班工资计算是怎么规定的?周六加班，加班工资按200%计算，《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又...

·单位恶意克扣工资责任是什么
      单位恶意克扣工资责任是什么根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报...

·两根肋骨骨折误工费赔偿规定是怎么样的误工费是受害
      两根肋骨骨折误工费赔偿规定是怎么样的误工费是受害人因遭受损害而无法从事正常工作使得实际减少的收入，包括全日制工作收入和兼职工作收入等，是因人而异的，具体计算是实际误工时间乘以误工收入。在请求赔偿误工费的时候，需要出具收入状况、误工时间等证明材料。至于具体标准，作为轻伤害而言，首先...

·钢结构工程质量验收规范最新内容是什么?
      钢结构工程质量验收规范最新内容是什么我国的建筑工程中，很多的建筑工程中会用到钢结构，钢结构的建筑对钢的大量使用，就必须确保钢结构工程质量。我国对于工程质量还是钢结构的工程质量验收的规范，每年都会根据具体的情况进行整改和修订。对于钢结构工程质量验收规范最新内容是什么，我们特为您整理...

·如果员工上班前撞到工伤吗?
      如果员工上班前撞到工伤吗?若承担事故非主要责任以下的，属工伤。可获得工伤及交通事故双重赔偿。事故责任以交警出具的事故责任认定书为准，对事故责任认定书不服的，应在收到之日子三日类向上一级交警部门申请复核。对方车辆在交强险限额内先予赔偿，剩余部分，按事故责任划分进行分担，对方第三者责...

·水利工程质量评定分为程序是什么?
      水利工程质量评定分为程序是什么？ 我们在生活中经常可以听到关于工程出现问题，造成严重的人员的伤亡以及经济损失，可以发现工程质量是直接影响到人们群众的安全问题，随着科技的不断发展，水利工程也是日益完善。为了确保水利工程质量的高水准，保证工程的质量，那水利工程质量评定分为程序是什么...

·公司离职拖欠工资多久算违法
      公司离职拖欠工资多久算违法 一、公司离职拖欠工资多久算违法 用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用，如果单位拒绝结清，就属于违法行为。 根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 ...